企业发展离不开人才的留存和发展，而中小企业承担起大量就业、技术创新、组织文化等重任。面向中小企业的最佳雇主创建活动，体现了对人才的尊重，有助于企业提高管理成熟度，吸引留存优秀的人才。
5月11日，第九届深圳成长型企业最佳雇主颁奖仪式举行，金雅福、翰宇药业、万邑通、十方融海、奔达康、圣心科技、帝迈生物、百丽雅、四季椰林、桃李未来、微众信科等45家企业上台领奖。
活动由深圳市人力资源社会保障局、深圳市中小企业服务局指导，深圳市商业联合会、深圳市一览网络股份有限公司联合主办，围绕雇主文化、组织环境、组织效能、人才发展、绩效激励、创新发展六个维度开展，并由知名专家学者组成专家顾问委员会，旨在推动企业积极构建和谐劳动关系，构建劳资利益共同体，让企业发展成果更公平惠及全体员工，实现人才与企业双赢的局面，推动深圳营商环境的优化。
致力打造和谐的劳动关系
“深爱人才，正等你来！”深圳始终致力于打造人才高地，赋能高质量发展。深圳市中小企业服务局副局长胡小剑认为，最佳雇主的创建体现了企业对人才的尊重，最佳雇主的荣誉有利于提升企业的品牌影响力、有利于提升企业员工的归属感、向心力。
深圳市人力资源和社会保障局市场处副处长范珍妮表示，截止到2022年，全市人力资源服务机构有2700余家，行业营收1250亿，产业规模日益扩大，业态丰富，产品优化。同时，行业的政策也在持续完善中，集聚作用逐步凸现，行业创新能力、经济贡献度和影响力正在稳步提升。
深商会联合党委书记、常务会长林慧在致辞中表示，最佳雇主创建从2014年至今，将近2万多家企业参与遴选，得到了深圳市中小企业服务局、深圳社会保障局领导的大力支持。企业发展得好，员工成长得好，员工的收益高，让员工很有尊严地在企业工作，这就是这个评选的目的。深圳的营商环境不只是政府在努力，老板也要努力，员工也要努力。和谐的劳动关系，可以大大促进营商环境的优化。
深圳市一览网络股份有限公司总裁张海东分享，本次活动达到全新的高度，评审的标准更合理、更客观、更科学，专家评审团带着公正的评审机制、专业的建议走近入围的企业，线上线下全面服务，不仅提升了企业雇主品牌的影响力，同时也帮助了企业少走弯路。
9年探索 评选活动不断完善
“最佳雇主”创建通过六个维度，挖掘各行业在汇聚人才、服务人才方面做出有益创新的标杆企业，供全行业学习参考。奖项一共分为四个：最佳雇主企业发展奖、最佳雇主组织管理奖、最佳雇主专项奖、最佳雇主提名奖。
“最佳雇主”创建通过多元化的形式，陪伴成长型企业一路成长，提供优秀企业学习交流平台，塑造卓越雇主品牌形象，助力企业提高管理成熟度，吸引更多优秀的产业人才，不断卓越、不断进步。
在会上举行的主题演讲中，港大ICB高级课程主任、CODN组织发展联盟联合创始人马超帆、一览网络股份总经理薛泉源分别作《经营视角下的人力资源管理思考与实践》和《复苏之路举步维艰，中小微企业如何突围》分享；蓝禾技术合伙人郑会滨、联创杰联合创始人兼董事吴军、帝迈生物技术常务副总裁吴鸿民、四季椰林餐饮管理董事长黄光生开展圆桌互动。
活动从2014年开始举办，经历9年的发展，从一开始的线上投票评审到线下走访企业评审、深度调研，在近2万家参评企业的支持中逐渐成长和完善。“最佳雇主”评选将持续秉承着“助力企业创新发展、呼唤人才创新发展、拥抱社会创新未来”的宗旨，持续为成长型企业赋能，从人才、管理、技术、资本上，助力企业打造新时代下的雇主品牌形象，全面推动企业高质量发展。
本文作者可以追加内容哦 !
