云米员工上班期间到星巴克1.5小时遭开除，获赔4.5万元

科技边角料获悉蒋某某与佛山市云米电器科技有限公司等劳动争议民事一审民事判决书日前公开，广州市海珠区人民法院判令云米广州分公司一次性支付蒋某某2022年年终奖45833.33元。

天眼查App显示，蒋某某于2021年8月入职云米任海外产品经理，约定年薪35万元。云米广州公司在2022年11月以“经济性裁员”为由向其发出《解除劳动合同通知书》邮件。

蒋某某认为该行为属违法解除劳动合同。在交接工作过程中，云米广州公司以其严重违反规章制度为由，于2022年11月发出第二份《解除劳动合同通知书》均构成违法解除劳动关系，应支付赔偿金87500元。

云米公司辩称系合法解除劳动关系。2022年12月与蒋某某解除劳动关系并支付1.5个月补偿金，蒋某某不同意。云米与其协商过程中，认为蒋某某严重违反《员工手册》等公司规章制度：1.在11月22、23、24、29、30日5次上班迟到且在被告11月24日通报批评后仍不改正；2.无正当理由拒绝执行上级合理的指挥监督，经劝导仍不听从；3.上班期间浏览与工作无关的网站、从事与工作无关事宜；4.上班期间擅自离开工位到星巴克长达1.5小时。

云米认为蒋某某行为已构成消极怠工，严重违反《员工手册》相关规定，因此被告于2022年11月30日解除与被告的劳动合同，属于合法解除，蒋某某要求支付年终奖无法律依据。

海珠区人民法院审理认定云米与蒋某某解除劳动关系并无不妥，蒋某某主张年终奖实则系要求该13、14个月的工资予以认可，据此不久前一审作出上述判决。