根据易董大数据统计，截至2023年12月31日，2023年全年共实施股权激励670例，员工持股计划222例，已有3,215家A股上市公司（不含已退市公司）实施过股权激励/员工持股计划，占统计日A股上市公司总数60.26%。其中有1,677家上市公司已实施过多次股权激励/员工持股计划，占统计日A股上市公司总数的31.43%，有1,538家上市公司实施过一次股权激励/员工持股计划，占统计日A股上市公司总数的28.83%。
从各板块股权激励/员工持股计划实施覆盖率来看，创业板、科创板、深主板覆盖率均超65%；沪主板、北交所的实施覆盖率分别为53.96%、19.25%。其中北交所因统计在北交所上市后（不含新三板时期）推出的股权激励/员工持股计划，数据有所影响。
*数据来源于易董
1 、各维度下股权激励/员工持股情况
1.1 板块情况
2023年实施股权激励计划最多的板块为创业板，全年共实施230例，占全年A股上市公司实施股权激励计划总数的比例为34.33%；科创板、沪主板、深主板、北交所实施股权激励计划的案例数量分别是168例、127例、121例、24例，占比分别为25.07%、18.96%、18.06%、3.58%，其中，科创板实施的股权激励案例总数比2022提高了7.69%，员工持股也比2022年提高了7.14%。
2023年实施员工持股计划最多的板块则为沪主板，全年共实施84例，占全年A股上市公司实施员工持股计划总数的比例为37.84%；深主板、创业板、科创板、北交所实施员工持股计划的案例数量分别是72例、50例、15例、1例，占比分别为32.43%、22.52%、6.76%、0.45%。
*数据来源于易董
1.2 企业性质情况
2023年，民营企业仍是实施股权激励/员工持股计划的主力军，一共实施了562例股权激励计划，占2023年全部股权激励计划的83.88%，实施了193例员工持股计划，占2023年全部员工持股计划的86.94%；国有企业方面，股权激励计划共计实施43例，占2023年全部股权激励计划的6.42%，员工持股计划实施了17例，占2023年全部员工持股计划的7.66%。
*数据来源于易董
1.3 申万一级行业情况
2023年，实施股权激励计划的公司所属申万一级行业排名前五的分别是电子（111例，16.57%）、计算机（84例，12.54%）、机械设备（78例，11.64%）、医药生物（69例，10.30%）、电力设备（63例，9.40%）。
实施员工持股计划的公司所属申万一级行业排名前五的分别是计算机（30例，13.51%）、电子（28例，12.61%）、机械设备（18例，8.11%）、医药生物（18例，8.11%）、汽车（17例，7.66%）。
*数据来源于易董
1.4 所属辖区情况
2023年，实施股权激励计划的公司所属辖区排名前五的分别是江苏（103例，15.37%）、上海（86例，12.84%）、深圳（76例，11.34%）、北京（73例，10.90%）、浙江（65例，9.70%）。
实施员工持股计划的公司所属辖区排名前五的分别是广东（不含深圳）（29例，13.06%）、北京（28例，12.61%）、浙江（24例，10.81%）、江苏（23例，10.36%）、上海（22例，9.91%）。
*数据来源于易董
2 、股权激励方案要素情况
2.1 权益工具
2023年，第二类限制性股票是A股上市公司实施股权激励计划时的首选权益工具，仅使用第二类限制性股票的案例达到303例，占比45.22%；其次是仅使用第一类限制性股票，共有189例，占比28.21%；使用股票期权的共有99例，达到14.78%。
细分到各板块，在深主板中，第一类限制性股票使用最多，共68例，占深主板股权激励案例总数的56.20%；在沪主板中，第一类限制性股票使用的最多，有77例，占沪主板股权激励案例总数的60.63%；在科创板中，使用最多的是第二类限制性股票，达到141例，占科创板股权激励案例总数的83.93%；在创业板中，使用最多的是第二类限制性股票，达到162例，占创业板股权激励案例总数的70.43%；2023年在北交所的24个股权激励计划中，第一类限制性股票使用最多，共11例，占该板块股权激励案例总数的45.83%。
*数据来源于易董
2.2 股份来源
2023年实施的股权激励计划股份来源主要是发行股份，共512例，占比76.42%；发行股份和回购股份同时作为股份来源的股权激励计划共104例，占比15.52%；而员工持股计划的股份来源主要是回购股份，共163例，占比73.42%；其次为二级市场购买，共43例，占比19.37%。
*数据来源于易董
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2.3 激励规模
2023年实施的股权激励计划，授予权益总量占公司总股本比例集中在1%-3%之间，共356例，占比53.13%；首次授予人数占公司上一年度末员工总数比例集中在10%以内，共372例，占比55.52%。授予权益总量占公司总股本比例最大的案例是《雪榕生物[300511]2023年限制性股票激励计划》，比例为16.26%；首次授予人数最多的案例为《东方雨虹[002271]2023年限制性股票激励计划》，激励对象人数为6,050人；首次授予人数占公司上一年度末员工总数比例最大的案例为《中微公司[688012]2023年限制性股票激励计划》，比例为99.43%（公司上一年末员工总人数为1,398人）。
*数据来源于易董
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2.4 时间安排
2023年，有545例股权激励案例计划限售期/等待期设置为1年，占比81.34%；其次是限售期/等待期在1-2年（不含2年）之间的，共有65个案例，占比为9.70%，在设置2年限售期/等待期的52个案例中，有42个国企案例（中央国有企业和地方国有企业），国企案例占2年限售期/等待期案例总数的80.77%；在期次设置方面，分3期解锁/行权/归属为主流，共461例，占比68.81%，比2022年下降了19.41%。
*数据来源于易董
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2023年，有200例员工持股计划锁定期设置为1年，占比91.74%；在期次设置方面，分3期和1期解锁的案例数量相当，分别为69例、60例，占比分别为34.50%、30.00%。
*数据来源于易董
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2023年，A股上市公司股权激励/员工持股计划实施覆盖率进一步提高，而且越来越多的上市公司通过多次实施股权激励/员工持股计划对员工进行长效激励，以达到吸引和留住优秀人才，提高公司竞争力的目的。
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