五、考核指标及标准
（一）公司层面业绩考核要求
本激励计划的归属考核年度为2024-2028年五个会计年度，每个会计年度考核一次。以2022年度营业收入为业绩基数，对各考核年度定比2022年度的营业收入增长率进行考核，公司层面各年度业绩考核目标如下表所示：
归属期 对应考核年度 考核指标
第一个归属期 2024 年 以 2022 年营业收入为基数，2024 年营业收入增长率不低于 32%
第二个归属期 2025 年 以 2022 年营业收入为基数，2025 年营业收入增长率不低于 52%
第三个归属期 2026 年 以 2022 年营业收入为基数，2026 年营业收入增长率不低于 75%
第四个归属期 2027 年 以 2022 年营业收入为基数，2027 年营业收入增长率不低于 101%
第五个归属期 2028 年 以 2022 年营业收入为基数，2028 年营业收入增长率不低于 131%
注：上述“营业收入”以经公司聘请的会计师事务所审计的合并报表所载数据为计算依据。
公司未满足上述业绩考核目标的，激励对象对应考核当年计划归属的限制性股票均不得归属或递延至下期归属，并作废失效。
若股权激励失效，回购的股份全部注销。不能在2级市场卖出。说明公司真的有底气。坚持就是胜利！关键时候给大家打气！
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