本报（chinatimes.net.cn）记者刘佳 北京报道
信托行业高管变动潮仍在继续。
3月7日，中海信托股份有限公司（下称“中海信托”）在其官微发布公告称，经第五届董事会第三十三次会议、股东大会2023年第三次临时会议审议通过，选举卓新桥担任公司董事长职务，汤全荣不再担任公司董事、董事长职务。
中海信托表示，截至本公告日，卓新桥董事长的任职资格已获得国家金融监督管理总局上海监管局核准，目前正在办理相关工商登记变更手续。
尽管信托公司在稳住现有业务基本盘的基础上重新调整人员布局，但据《华夏时报》记者不完全统计发现，年初至今，已有10家信托公司出现高管变动，其中有4家公司涉及董事长、总经理变更。
在业内专家分析看来，随着新三分类的推进，信托公司发展方式正在发生重大转变，发展思路也有较大调整，但从行业整体来看，提升信托发展质效、加强信托服务实体经济的能力、加速信托公司回归本源才是最主要驱动因素。
中海信托董事长变更
公开资料显示，创立于1988年7月的中海信托，是由中国海洋石油集团有限公司和中国中信有限公司共同投资设立的国有银行业非存款类金融机构。公司注册资本25亿元，总部位于上海，是业内为数不多的“石油系”信托公司。其中，中国海洋石油集团有限公司持有 95%股权，中国中信有限公司持有5%股权。
据中海信托官微显示，2013年5月起，卓新桥担任中海信托总裁助理；2017年5月，任中海信托党委委员、副总裁；2022年12月起任中海信托党委副书记、副总裁。2023年7月，卓新桥获选任中海信托董事、总裁职务，并同时担任党委副书记。
2023年11月，卓新桥已任中海信托党委书记；2023年12月起，卓新桥便以“党委书记、董事长（拟任）”身份对外主持会议。
值得注意的是，卓新桥不仅是来自公司内部升迁，还具备丰富的银行系统工作经验。在加入中海信托前，卓新桥曾在工商银行广东分行以及中海石油财务公司相关部门工作。
在用益信托研究院研究员喻智看来，这反映出信托公司对领导层从业经验的看重，也对公司长远战略稳健发展带来较好影响。
“国内金融机构仍旧以银行作为老大哥，且金融机构相关领导从事银行工作的很多，过去信托公司也与银行业务有一定相似之处。”喻智曾经对《华夏时报》表示，具有银行背景的领导能为信托公司和银行之间资源互动、业务协同互补上起到一定的作用。
金乐函数分析师廖鹤凯也持有同样的观点。在他看来，随着近年来监管趋严，政策指引越发细化，处罚力度和深度不断加强，合规经营得到各家信托公司的高度重视。
“同时任命有银行系统资深老兵为信托公司高管人员，为公司注入稳定经营理念，高效指引公司适应监管合规要求，推进公司规范化经营，完善公司团队合规体系建设，避免合规问题带来的损失和处罚，保持稳健持续经营，还可以更好的整合金融行业资源，提升风险管控和业务拓展能力。”廖鹤凯对记者表示。
目前，根据公告，卓新桥董事长的任职资格已获得国家金融监督管理总局上海监管局核准。
在2024年中海信托工作会上，卓新桥提出三个“力”，即：奋力打造三大业务板块高质量发展新优势，确保标品业务长期领先地位，围绕集团主业做好以融促产，推动小微业务提质增效；着力打造风险防范化解新攻势，不断加强全流程风险合规管理，加快存量风险项目化解，加速推进“三个一批”工作；着力争取基础管理提升改革新成效，持续完善公司治理体系和市场化机制，不断提高数据治理与信息化水平。
另外，上一任董事长汤全荣是在2021年4月19日被银保监会核准出任中海信托党委书记、董事长。
在汤全荣刚上任之际的2021年，中海信托实现营业收入9.36亿元，同比增长38.61%，净利润为-15.74亿元。
随后在其带领下业绩扭亏为盈。年报数据显示，截至2022年底，中海信托实现营业收入9.49亿元，同比增加1.39%；净利润5.48亿元，同比大幅增长134.81%。截至2022年底，公司存续信托项目444个，信托资产管理规模2859亿元。
年报显示，汤全荣生于1965年，今年已经59岁了，离法定退休年龄还有1年。目前，汤全荣的去向尚未公开披露。
高管履新频繁
近年来，面临日益复杂和竞争激烈的市场环境，信托行业转型压力加大，高管密集变更亦是顺应竞争压力的表现。
2024年开年至今，已有平安信托、国民信托、中原信托等在内的10家信托公司出现高管变更。
1月9日，国家金融监督管理总局深圳监管局批复了方蔚豪平安信托董事、董事长的任职资格。
1月10日，岳增光的任职资格获核准通过，正式出任山东省国际信托股份有限公司董事、董事长。
1月12日，国家金融监督管理总局北京监管局批复王晓天国民信托总经理的任职资格。在此之前，国民信托总经理职务已由董事长肖鹰代为履职多年。
1月30日，河南省人民政府官网披露，任命赵阳为中原信托总经理，任命魏磊、李雨丝为中原信托副总经理。
2月2日，国家金融监督管理总局深圳监管局显示，核准张中朝平安信托总经理的任职资格。
2月6日，东莞信托召开董事会会议，会议同意廖玉林辞去公司董事、董事长职务；同意选举张庆文为公司董事、董事长。
“信托人员调整频繁这一现象反映出行业发展状态在大的转型期叠加经济环境和监管政策的变化下业务线出现大调整。”廖鹤凯如是说，未来诸多业务面临金融科技的介入和转换以适应金融行业高度科技渗透的新时期发展需求，也成为近年来信托公司高管任命和业务团队资源倾斜的重要考量。
此外，不仅今年一季度信托业“换帅”频繁，以监管批复时间为准，2023年共有35家信托公司高管变动，在67家信托公司中占比过半；其中，22家公司董事长、总经理或总裁等发生更迭。
再往前看，2022年全年也有20家信托公司经历了“换帅”，其中9家信托公司董事长更替，11家信托公司更换了总经理。
中国信托业协会曾调研总结称，信托公司高管职务变动原因主要包括正常人事交接、股东变动影响及市场化离任竞聘等，其中正常交接占比较高，具体包括到龄退休、股东集团内部调动、公司内部升任、信托公司外部选聘等，这类变动对公司整体管理格局和生态影响相对较小。
另一方面，协会报告也提到，部分信托公司发生经营风险、监管托管问责、高管人员违纪违法等负面原因引起的高管频繁变动，将对公司长远发展目标、战略发展规划和市场特色化定位造成不同程度的影响。
谈及未来如何提升信托公司业绩竞争力，中诚信托投资研究部研究员崔继培认为，加快信托业务创新发展，构建持续稳定增长的信托业务收入体系，是信托公司经营业绩不断提升的关键因素。
“信托公司一方面应同时抓优质资产和客户服务，扩大存量市场份额；另一方面也应牢牢抓住机遇，挖掘增量市场空间，加快创新发展。”崔继培坦言。
责任编辑：孟俊莲 主编：张志伟
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