中国产经观察消息：4月28日，日联科技（688531.SH）2023年年度报告及2024年第一季度报告均挂网披露，无论是去年还是今年一季度业绩表现，公司均实现了营收及归母净利润的双双上涨。2023年，公司全方位促进经营提升，推动高质量发展，全年营收共计58,739.28万元，同比增长21.19%；归母净利润11,423.84万元，同比增长59.27%。今年一季度公司业绩继续爆发，其中营业收入同比增加35.51%至14,979.22万元，归母净利润同比大涨140.50%至3382.31万元，扣非归母净利润同比大涨177.82%至2441.51万元。
大力推进全球化布局
把握出海机遇打造新增长曲线
深挖下游需求，持续提升技术服务能力和售后服务能力，是在新形势下继续拓展市场份额的重要一环。2023年日联科技积极参与了众多国内外知名行业展会和交流活动，如NEPCON、SEMICON、CIBF、国际智能装备产业博览会等，推动了公司产品市占率的不断提升，产品销售已覆盖全球70多个国家及地区，取得了良好的市场效益和市场口碑。
值得关注的是，对于不同区域的展会，公司展示产品的类型及目的并不相同。在东南亚地区的一些展会，主要展示面向电子半导体等领域客户的设备和方案，以及为区域内的客户提供一些技术支持，通过持续的参展展现公司实力、增加客户粘性。在北美、欧洲的一些展会，公司重点会寻求一些新的市场需求及市场销售渠道资源，深度了解检测领域技术及行业发展的未来方向。
出海是切合日联科技实际情况，发展到一定阶段后的必经之路。2023年公司进一步加大海外市场推广力度，拓展海外销售渠道与服务网点，提高海外市场的销售份额，2023年度海外销售收入占比增加至8.38%，同比2022年海外销售收入增长74.98%。
今年4月25日，公司首个海外生产基地——马来西亚工厂 RAY TECH (Malaysia) SDN. BHD.（瑞泰科技）正式开业，意味着公司的全球化战略布局跨入全新阶段。工厂面积近5000平方米，主要用于集成电路及电子制造、新能源电池、食品异物等领域AI智能X射线检测装备的生产，投产后将大幅提升海外客户交付与一体化服务能力。
整体上看，目前公司已在新加坡、匈牙利成立海外子公司，在马来西亚建立海外工厂，未来将引导和培育更多细分领域的X射线检测技术应用，持续扩大应用范围，积极布局海外市场，推动公司全球化布局。
2023年研发投入同比增长48.32%
工业X射线AI智能检测技术领先
作为以X射线技术为核心的智能检测解决方案服务商，日联科技始终专注于X射线全产业链技术研究，成功研制出国内首款封闭式热阴极微焦点X射线源并实现产业化应用，产品相关参数及技术指标处于“国际先进、国内领先”水平，保障了国内相关产业平稳发展。
2023年日联科技开发出110kV、120kV、150kV等新型号微焦点X射线源并实现销售，同时快速推进160kV开管微焦点射线源及大功率小焦点射线源的研发，进一步缩小了在核心部件领域与国外的差距。同时，公司积极扩大主营领域智能X射线检测装备产品线，大力拓展X射线在食品安全检测新领域的应用，自主研发出应用于工业X射线影像检测的人工智能模型，实现主营业务领域X射线AI智能检测全覆盖，公司在工业X射线AI智能检测技术领域处于领先地位。
上述研发成果的取得与日联科技加大研发投入、重视人才培育等举措不无关系。2023年公司研发投入6,623.10万元，占营业收入比重为11.28%，同比增长48.32%，且累计获得各种IP登记或授权共计509项，其中发明专利57项，并荣获2023年无锡市专利金奖。
同时，公司于2023年获批设立江苏省博士后创新实践基地、获评无锡市重点实验室，截至报告期末，公司员工总数达到879人，相比2022年末新增员工人数200人，报告期末研发人员占比达到25.37%。
2024年，日联科技将继续深耕X射线技术研究，加快研发系列化微米至纳米级微焦点和大功率小焦点X射线源，致力于实现核心部件射线源的进口替代。同时，公司将持续投入开发X射线的各类工业应用影像软件，推进X射线AI检测算法、3D/CT断层扫描技术等在X射线检测领域的广泛应用，不断提高智能化检测精度及检测效率。
健全激励体系、彰显发展信心
发布2024年限制性股票激励计划（草案）
为了进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司员工的积极性，有效地将股东利益、公司利益和员工个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，日联科技同步披露了《2024年限制性股票激励计划（草案）摘要公告》（以下简称《公告》）。
结合目前宏观环境和工业X射线智能检测装备行业近几年的发展状况，根据公司的发展战略和经营目标，经过合理经营预测并兼顾本激励计划的激励作用，公司将按照第一次董事会召开日收盘价锁定激励对象授予价格，在体现较高成长性要求的同时保障预期激励效果，有利于调动员工的积极性。
《公告》显示，本次激励计划首次授予激励对象共计184人，主要包括核心技术人员及技术（业务）骨干，占公司员工总人数（截至2023年12月31日公司员工总人数为879人）的20.93%。整体上看，有效的股权激励计划可以让公司在面临同行业竞争、技术革新、人才竞争、资本市场波动以及不同经营环境下的挑战中获得竞争优势。
编辑：王宇
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