致儒竞科技董事会和雷董事长的公开信

尊敬的雷董事长和董事好！儒竞科技以99.57元发行上市8个月以来，破发7个月，最低价49.63元，破发行价超过一半了，也许有人会说这是市场行为；然而，在目前大市向好的环境里，儒竞科技依然在低位区域无力的挣扎中，投资者伤痕累累……。看看儒竞科技董事会做了什么？2024-4-24定期报告中，第一 2023年分配方案10派4.5元，分红率20%，与证监会和交易所提倡和鼓励优质企业分红率30%以上，相差甚远，承诺2024年中期分红，这个承诺是为了弥补，还是为了2024年9月份小非解禁的利益关联方？第二 股权激励计划（草案），本是市场一直公认的利好，本股权激励计划却没有激励内涵或者意义，轮为一份骨干员工的福利，在品质和格局上，让投资者失望！无视中国证监会关于《上市公司股权激励管理办法》第八条 单独或合计持有上市公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女，不得成为激励对象。雷淮刚1629万股，占18.11%，激励45万股，占激励19%；管洪飞866万股，占9.19%，参与激励的理由：雷总及其一致行动人在公司的重要性，我问一下，哪家公司的创始人不重要？证监会已经强调不得成为激励对象，你们选择无视！我留意到2024-4-30交易所公布巜上市规则》

尊敬的雷淮刚董事长及其一致行动人，辛苦经营多年公司终于上市了！财富N倍增加，确实是一件值得高兴的事，上市公司是一家公众公司，成为了社会精英，责任也相应增加许多，包括社会责任、道德行为等等，到目前为止，在你带领下的儒竞科技更多体现的是：权益方面的利益总是追求高高的，责任方面总是选择低低的，为了利益最大化，不惜损害近2万名中小投资者，这个负面影响无法评估，我在想：儒竞科技上市仅8个月，对市场了解不多，尤其对中小投资者的需求了解不多，董秘财务出身，雷淮刚董事长是标准的技术专家出身，明显受中介机构和法律顾问这些专业人士的忽悠，但是励董秘无意交流，我不勉强！希望董事会修整股权激励计划（草案）的行权条件，以公司实际发展预期为基础，制定符合奋斗目标和具有激励意义的行权条件！

我查阅了一些出台股权激励方案的上市公司，尤其同行业的上市公司，例如：汇川技术，三花智控，和而泰，麦格米特等等，都没有5%以上大股东参与股权激励，而且行权条件都比较高，甚至营业收入增长翻倍……。看看儒竞科技上市后实力（净资产）扩充了2倍多，总净资产从8.38亿元增加21.6亿元值到30.5亿元；儒竞科技的行权条件，营收复合增长率约10%，而另一个行权条件，自动化及机器人收入增长50%，然而2023年12丮31日工业伺服驱动和控制系统（产品）的营收3887万元，营业利润423万元，净利润多少呢？这么低基数，增长50%有意义吗？在行权条件方面，我留意到信达证券2024-4-24研报，预期2024年营收18.47亿人民币..净利润2.7亿元，2025年营收23.5亿元，净利润3.5亿元，2026年营收28.1亿元，净利润4.2亿元。信达证券在敏感的日子里，发表的研报，或许是公司默许的，是否可以成为本公司奋斗的目标？如果以此做为股权激励计划的行权基础条件，那么说"信达证券是公司忽悠投资者”的说法，将不攻自破，为此将极大挽回投资者对本公司的信心！

此外，是否可以增加激励项目？例如：参与完成重大并购项目的团队骨干予以股权激励；超募资金还有8.5亿元，交易金额5亿元以上为重大并购项目？参与重大科技研发成果，例如人形机器人产业化，重大技术突破产业化等研发团队核心成员予以股权激励（可以累计）。此致

敬礼

                                 儒竞科技投资者