为数字人才搭建“成长阶梯”

智能机器人在装配线上精准操作；AI数字人24小时直播带货；大数据助力远程寻医问诊……数字化浪潮正风起云涌，人口大国如何拥抱新的机遇？近日，人力资源和社会保障部等九部门发布《加快数字人才培育支撑数字经济发展行动方案（2024—2026年）》（以下简称“《行动方案》”），旨在发挥数字人才支撑数字经济的基础性作用，为高质量发展赋能蓄力。《行动方案》明确提出“扎实开展数字人才育、引、留、用等专项行动”“提升数字人才自主创新能力”“激发数字人才创新创业活力”，为数字人才搭建“成长阶梯”。

在人们印象中，工业机器人是生产线上不知疲倦的“操作员”，机械地重复规定动作。但随着人工智能、机器视觉、云计算、运动控制等技术发展，现在的工业机器人越来越成为高度智能化和精密化的产物。它们胜任更多任务的背后，工业机器人系统运维员等“把脉问诊”的专业人士显得更加重要。从工业机器人系统运维员、数字孪生应用技术员、数据安全工程技术人员，到区块链工程技术人员、数字化解决方案设计师、互联网营销师……新职业的蓬勃兴起，是数字人才需求的现实写照。

中国正成为全球数字经济发展最快的国家之一。截至2022年末，中国数字经济规模已达到50.2万亿元，占GDP比重41.5%。“发展数字经济，关键在于加快数字人才培育，培养大批高水平数字工程师和高技能人才。”人社部专业技术人员管理司司长李金生说。

近年来，人社部及时修订国家职业分类大典，在《中华人民共和国职业分类大典（2022年版）》中首次标识97个数字职业。与此同时，中国数字人才缺口持续扩大。人瑞人才联合德勤中国等发布的《产业数字人才研究与发展报告（2023）》显示，中国数字人才缺口已有2500万至3000万。大量数字化、智能化的岗位相继涌现，相关行业对数字人才的需求与日俱增，人才短缺已经成为制约数字经济发展的重要因素。