刘强东虽然不在公司出现，但是他一直在惦记着京东。尤其是最近，又给高管们开了一个会，开会视频片段被放在了网上，成功登上热搜。
刘强东上热搜的主要原因则是他说的一句话：业绩不好，还不拼搏的，这家公司不能容忍，你也不是我的兄弟。
众所周知，刘强东是首个对外说员工就是自己兄弟的老板。他的这番言论其实一直是存在问题的，因为网友是不相信老板会把员工当成兄弟的。
好在刘强东前几年的表现还不错，给所有员工交社保，包括快递员。除此之外，刘强东还给员工安排不错的宿舍。总之，刘强东给员工提供的待遇是超过了同行的，因此，网友也就默认了员工是刘强东兄弟的说法。
可是近日刘强东又说有些员工不是自己的兄弟，跟之前的说法似乎形成了冲突，于是乎引发了网友的激烈讨论。
有网友指出，这就是资本家，需要的时候你就是兄弟。也有网友表示，恐怕拼了也不是兄弟吧？
有多少人反对刘强东的说法，就会有多少人支持他的做法。因为角度不同，看到的问题就不同。支持刘强东的网友表示，如果你是老板的话，你肯定也不喜欢浑水摸鱼的员工！
其实短视频时代，我们看到的太多信息都是碎片化的，以至于我们会因为一句话就对一个人展开口诛笔伐。如果我们联系上下文的话，你可能发现你怼错了。
以刘强东最近的视频为例，他在说不是自己兄弟之前，说了一大堆鼓励员工的话，但是这些话对于媒体来说没有太多看点，于是就被截掉了，只留取了最具争议的一段话，这必然会让一些人对刘强东产生错误的判断。
刘强东原视频表示，公司在经过半年多的调整之后，多项数据都在向好。今年一季度的净利润是远超预期的，4月份的数据要更好，属于京东发光的好日子还在。在此，我要提前半年兑现我的承诺，采销中高层管理C1、C3最低涨薪20%，最高涨薪50%，平均涨薪30%。C2最低涨薪30%，最高涨薪100%，平均涨薪50%。另外，采销增加每个季度的奖金，让他们从每年的16薪涨到20薪。由于采销带来的业绩改善也会给其他部门根据情况进行涨薪。
就在刘强东谈加薪的事情时，话锋一转，指出公司的业绩增长来源于采销的努力拼搏。如果大家都躺在办公室午休两个小时，准时准点下班，还能每年涨薪，这是不可能的。如果你的业绩很好，那没问题，你可以准时准点上下班，京东也永远欢迎你。如果你的业绩一般，但是很努力，公司也永远不会放弃你。可是如果你业绩不好，还不拼搏的，公司会用各种办法淘汰的。除了业绩不好，还不拼搏的人以外，那些把生活放在第一，工作放在第二的人也不是自己的兄弟。
可能是怕说错话，刘强东补充道：把生活排在第一位，不想拼，这我能理解，每个人的选择是不一样的。你没有错，但是你不是我的兄弟。
通过刘强东的这段讲话，我们可以知道刘强东是一个奖惩分明的人，该奖励的时候奖励，该惩罚的时候惩罚。对于采销，京东给予了特别大的关注，刘强东还强调要让采销称为京东收入最高的人。但是对于那些不像拼搏，来京东养老的，这是不欢迎的，未来都会被淘汰。
不知道你了解了刘强东的完整演讲内容之后，是怎样的反应？
我个人则是非常理解的，因为京东毕竟是一家拥有数十万名员工的人，内部肯定会出现一些“躺平”的人，他们不求做出业绩，但求不犯错。可是这种员工对于京东来说是没有任何贡献的，甚至是拖后腿的人。
别说是京东了，任何一家私营企业恐怕都接受不了这样的员工。部分国企为什么会被吐槽效率低下，业绩一般呢？不是因为员工不够优秀，而是拼搏的员工不够多，其中有一部分是“生活第一，工作第二”的员工，他们更想躺平过好自己的精致生活，而不是把全身心的精力放在工作上，这也就导致公司浪费了大量的薪水。
虽然说现在的年轻人很厌恶狼性文化，可是私营企业真的没有资本既让员工休息多又能待遇高的，他们需要所有员工把精力多放在工作上，这样才能推动公司不断向前，员工们也能得到更多的报酬。
在新商业的世界里，没有被淘汰的行业，只有被颠覆出局的企业，现在所有的商业竞争都会聚焦在“模式创新与资本运作”上。
一家公司或者一位老板，如果创新能力与资本思维短缺，注定会提前败下阵来。
请记住：没有创新力，哪有想象力；没有想象力，何来竞争力；要想破局突围，必须颠覆原有商业模式，重构新的商业模式！
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