6月12日-14日,由上海市人民政府主办的第十届中国(上海)国际技术进出口交易会(以下简称“上交会”)在世博展览馆举办。上交会是我国技术贸易领域唯一的国际性、综合性展会,此次,云生集团创始人、CEO李贤威受全国重点新闻网站东方网邀请,作客 “上交汇·访谈”特别节目,与上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳等行业专家一同畅聊技术如何让人力资源服务更出彩。
以下为访谈实录,部分内容有删节。
主持人:请介绍一下云生集团在这次上交会上为大家带来了哪些产品、服务和亮点。
李贤威:各位观众大家好!首先非常荣幸云生集团能够参加此次上交会。在行业协会的带领之下,上交会十年,云生有幸参与了五年,每年我们都会带来一些新的东西,参与过程中也感受到上交会逐年发生了非常大的变化和进步。
今年我们带来的核心是云生集团的出海易Chuhaiyi平台。出海易Chuhaiyi提供的人力资源线上线下服务已经覆盖了158个国家和地区,包括一带一路的所有国家和地区。我们立足于上海,站在中国的人才高地和人力资源服务业的制高点之上,结合国内国际双循环,向全球输出我们的产品能力、研发能力、技术能力。很多中国制造、中国技术、中国产品正在席卷全球,正因为中国企业的出海,也为云生集团以及我们整个上海人力资源服务业带来了一些出海机会。所以此次参加上交会,我们带来出海易Chuhaiyi平台,通过线上的数字化能力和AI能力,以及线下覆盖上百个国家和地区的人事服务、薪酬服务等能力,为中国企业、中国产品的出海保驾护航。这是我们此次带来的一个核心亮点,谢谢。
主持人:今年上交会的主题是“数链时代,绿动未来”,相信这不仅仅是本届上交会的主题,更是今后社会经济发展的主题,云生集团在后续发展中有没有相关的谋划和布局?
李贤威:云生集团从2015年成立以来,每年在研发上大量投入,近几年的研发投入已经超过了6000万人民币。2023年,云生集团在第二届全国人力资源服务业发展大会的创新创业大赛中有幸获得了成长组的特等奖,当时参赛的项目就是“云生AI数字员工和HR机器人”。在AI和数字员工方面,我们研发了4年,借助去年大模型的热潮,我们乘势而上,取得了突飞猛进的发展。云生集团通过数字化能力和AI机器人帮助企业提质增效,企业在招聘、劳动关系、人事服务以及出海等各个方面都能得到数字员工的协助,因此该项目备受客户好评,这也体现了我们在当前数链时代下如何帮助企业提高自身的人效和服务管理水平。
如今,企业的出海和以往不一样了。我们看到1-5月份中国的出口在迅速增加,而这次的增加和以往增加都是不一样的,以往都是劳动密集型的低端产品增加,现在增加都属于有一定科技含量的机电、新能源的增加。现在的出海代表着新质生产力的出海,我们有了自己的核心技术力量。
上交会是一个很好的给我们展示的商业平台。云生集团作为人力资源科技型力量的代表,非常希望每年都参与其中,把我们好的产品和科技、把我们优秀的一面展示给海内外的客商,并且每年能够和上交会的参展单位形成互动,为人力资源行业、为中国的进出口贸易带来我们的力量。谢谢。
主持人:对上交会有什么期待和展望?
李贤威:作为一个科技型的人力资源企业,希望我们以后能跟上交会的发展节奏,年年能参与上交会。云生集团是一家在上海成长起来的科技型企业,所以我们更希望上交会能成为我们每年的一个舞台——和国内国外企业交流的舞台、云生产品发布的舞台、能够展示云生核心技术力量和客户服务价值的舞台。同时,我们也希望上交会能越办越好,成为一个上海城市品牌,基于上海这个平台,链接中国和全球,让我们中国的人力资源服务业企业、人力资源科技型企业借助这个平台走向海外,走向全球,增强自己的核心竞争力。云生集团作为其中的一个参与者,也能够享受到国家发展、上海发展、上交会发展带来的这个红利,谢谢。
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