中色股份

人公司是国内最早从事国际工程承包的企业之一，经过四十年的发展，公司逐步由单一的国际工程承包商发展成为以有色金属采选与冶炼、国际工程承包等为主营业务的国际有色金属综合型企业。中色股份积极顺应国资委“国企三年改革行动”中关于大力推进机制改革的相关要求，积极探索中长期激励机制，以激发员工活力和企业内生动力，提升公司业绩，助力公司高质量发展。据介绍，中色股份2022年限制性股票激励计划的股份授予对象注重向技术骨干倾斜、向基层员工倾斜，激励对象包括中色股份本部、13家出资企业及11个项目部的一线技术、业务骨干和核心管理团队成员。

公司努力确保有色金属采选冶业务平稳运行，扩大生产销售，对冲价格下跌不利影响。子公司鑫都矿业尽力克服原辅料采购、产品发运受蒙古国交通运输运力、通关能力不足的影响，加大库存商品销售，全力增产增效，加大库存商品销售，将产品转化为经济效益；中色锌业克服加工费利润压缩影响，保持生产均衡稳定，动态把握区间和错峰销售策略，加大高附加值锌铝镁合金的市场推广力度，努力实现销售收益最大化；中色白矿继续做好探矿增储工作，加快推进采空区治理，智能矿山数据规范建设进入实施阶段，生产秩序保持平稳。公司将贯彻做优做大资源，做精冶炼的发展战略，继续在国内外加大资源储备布局，进一步提高资源占有量和资源供应能力。