公司2018、2019、2020、2021、2022和2023年的每股收益分别是0.29、0.31、0.32、0.29、0.14和0.11元，同期董事及监事薪酬分别是4536、4438、5964、4930、3765和3947千元/年，关键管理人员薪酬分别是10113、10531、12735、10294、14705和14295千元/年，五位最高薪酬人士分别是17517、18384、18424、19026、28078和22986千元/年。在此期间，公司每股收益0.29元/股降低到0.11元/股，降幅为62%；董事及监事薪酬4536千元/年减少到3947千元/年，降幅为13%；关键管理人员薪酬从10113千元/年涨到14295千元/年，涨幅为41.1%；五位最高薪酬人士收入从17517千元/年涨到22986千元/年，涨幅为31.2%。
从以上分析可知，公司董事及监事、关键管理人员、五位最高薪酬人士的收入对公司业绩变化不敏感，公司好不好收入不减少。gzw提出2024年全面推开央企上市公司市值管理考核，公司对此要求需要深刻领会积极响应公司市值管理要求，加强资产管理，切实做好国有资产保值增值；恪守职责，践行“专业经营、效率至上、创造价值”发展理念，与公司发展休戚相关。
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