府库第832期基金投顾观察原创内容
有的时候会有朋友问到说哪些基金投顾比较好，我一直的原则是自己熟悉的、信任的就是最好的，不过在长期观察之下，我也对基金投顾的分类有些想法，抛出来一起探讨一下。一个主理人或者主理机构，有他的风格和特点，最终会在内容陪伴方面和投顾组合上面进行体现，今天是对主理人和主理机构划分方式的思路，不聊具体的投顾组合。
我尝试把他们分为三类：领导者，挑战者，探索者。
处于领导者位置的主理人或主理机构。规模大肯定是是领导者所具备的特征，但这更多是结果，处于领导者位置的主理人或主理机构，是通过团队模式，为整个投资者群体提供稳定的陪伴服务，也有自己招牌的投顾组合，服务的完整性很高。而领导者在陪伴上面往往做得都不错，并且有自己非常独特的创新点，让自己走到了这个位置。比如现在发车模式已经成了行业标配了，但最初开创发车模式，带领投资者跟投，就是一件很厉害的事情。
当然站在前面也会有比较多的非议，但是他们在服务上的创新，对于其他投顾组合是很有借鉴意义的。
处于挑战者位置的主理人或主理机构。在2022年从基金组合转到投顾业务后，很多主理人和主理机构，逐步推出自己的投顾组合、发车服务、内容陪伴服务。这些主理人稳扎稳打，以团队的形式，为持有人进行服务。我看到的特点是这些主理人不像领导者在某些方面有自己非常突出的一面，但各个环节做得都在平均水平以上，没有明显短板。
挑战者以体系化的运作方式，同样具备服务大量持有人的能力，但基本以现在成熟的服务模式在运行，比较稳定。
处于探索者位置的主理人或主理机构。绝大部分主理人和主理机构，应该都处于这个位置，他们有自己的一些思路去做尝试，但往往不具备服务团队，更多的是一种探索。探索者往往有自己明显的短板，投资思路的连续性和服务的稳定性会有疑问，一般无法具备服务大规模持有人的能力。
并不是说探索者这类的主理人有问题，不能进行投资，但就像创业公司一样，面临的不确定性更高一些。
但这个状态并不是一成不变的。
处于领导者位置的，所承受的舆论压力会更大，如果犯错的话受到的反噬也更明显。而挑战者由于体系化所带来的比较高的运营成本，如果收入背不过来成本，时间长了肯定会导致服务缩减，有掉到探索者的可能。而探索者从个人跨向团队的时候，体系和运营成本都是对主理人很大的挑战。
如果以这个评价标准来审视一下当前的观察表，领导者、挑战者、探索者表中都有。而我希望未来有越来越多的挑战者出现，最终形成一个包含全部领导者与挑战者的观察表，百家争鸣，这样咱们就能从主理人身上学习到更丰富的知识，也会有更好的服务了。
大盘云图
以上是2024年8月29日大盘云图，权重股开始下跌，其中前期强势的银行板块跌幅最明显，中小盘在这样的行情中有所反弹。在最近一段时间已经开始出现多次大小盘的切换，这是行情变化的一个重要信号。
府库投顾观察
截至发布，观察表中万得偏股混合型基金指数还未公布8月29日数据。
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