9月10日至15日，第47届世界技能大赛即将在法国里昂举行。自2011年首次派团参加世界技能大赛以来，这已经是中国第七次参加世界技能大赛，也是参赛项目最多、参赛选手最多的一届大赛，将派出68名平均年龄22岁的参赛选手，参加运输与物流、结构与建筑技术、社会和个人服务等6大类全部59个项目比赛。
大赛在即，中国代表团也将于9月5日凌晨坐上飞往法国的班机。出发前夕，第47届世界技能大赛中国代表团团长、人力资源社会保障部职业能力建设司副司长王晓君在广州接受南方财经等媒体现场采访。
王晓君表示，世界技能大赛代表了全世界职业技术的先进水平，参加世赛可以进一步培养锻炼青年技能人才掌握技术创新的能力，并通过世赛的平台相互交流切磋。同时，中国也一直致力于推动世界技能大赛成果转化，将把世赛先进的标准、先进的设施设备技术要求、先进的职业技术操作理念等进一步导入技能人才培养工作之中。
从全国不同行业、学校选拔顶尖人才组成的中国代表团是中国技能人才群体的一个缩影。目前，中国技能人才总量已超2亿人，其中高技能人才超过6000万人，但在许多支撑产业转型升级的关键领域，人才缺口仍然存在。未来，中国技能人才培育模式将呈现何种变化趋势？企业、院校将分别扮演起什么角色？如何能够进一步提高企业参与技能人才培育的积极性？
王晓君在回应南方财经全媒体记者上述提问时表示，目前人社部门正加快推动工学一体化技能人才培养模式改革，由过去以学校和企业共同开发课程、共同招生、共同制定培养计划等为代表的校企合作模式，逐步向强调政校企三方共建的“产教评”技能生态链模式转变。
“比如，我们也在总结广东此前探索的‘三方九出八共’模式，由政府、企业、学校三方各负其责，从不同的角度提供自己的资源。其中，企业重点提供岗位需求、企业师傅以及最新的技术技能需求等资源，学校主要提供教室、老师以及教学计划等资源，再由政府提供政策支持及相应服务，通过这种方式推进产教融合，构建一个政府、企业、学校共同参与的技能人才培养体系，以更好地服务就业需要、服务高质量发展。”王晓君表示。
南方财经全媒体记者注意到，在本届世界技能大赛的备赛过程中，也有不少企业、行业代表加入中国技术指导专家组，为参赛选手带去来自产业最前沿的技术迭代、应用方向。
谈及未来如何在政策层面进一步提升企业参与技能人才培育积极性时，王晓君表示，目前人社部门已针对职业技能培训、企业新型学徒制建设、高技能人才培训基地建设、企业技能大师工作室建设等人才培育关键环节出台系列支持政策，未来将持续加大政策落实力度，组织更多企业参与技能人才培养、培育工作。
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