大家跳槽的首要原因，是“想赚更多钱”。 |
整理/林致
在科隆游戏展之前的开发者大会（Devcom）上，游戏猎头公司Values Value和招聘网站InGameJob.com的创始人Tanja Loktionova，分享了对1800余名欧洲中高级游戏从业者的调查数据。
调查显示，过去一年中，有18%的游戏从业者曾经历过裁员，其中6%的人仍在寻找工作机会。
调查还揭示了员工跳槽的十大原因。排名第一的，是“希望赚更多钱”，这是历年来的第一次。通常，这一原因主要出现在初级员工中，而对于专家、高级员工和高层管理人员而言，换工作的原因更多是为了职业发展、个人成长或参与更具吸引力的项目。此外，“裁员和公司困境”这一原因也首次进入了前五名，而去年它并未上榜。
在演讲的最后，Tanja根据调查结果，戏谑地展示了一个理想游戏人的形象：一名级别很高的男性员工，做的是订阅付费的RTS项目，每季度加班1-2次，在办公室和家里混合办公，享有利润分成和奖金激励，平时经常使用AI，并在CD Projekt Red公司工作。
以下为分享内容整理，为方便阅读，部分内容有所调整。
让我们先了解一下游戏行业的背景、就业情况和资金状况，以便更好地理解当前的局势。
2023年后，游戏行业的交易活动有所减少，相比2021年和2022年，融资额下降了20%到30%。去年的并购活动，几乎只有最繁荣的2021年的四分之一，但今年第一季度，行业的交易额和交易量均有小幅增长。
在公开可查的报道中，2023年有10500人被裁。而在我准备演讲的这几天，今年的数字已经达到了11500——不幸的是，2024年可能会成为裁员高峰。
每个招聘网站和研究人员都表示工作机会在大量减少，很多被收购的工作室都发布了裁员公告，初级员工不再受到欢迎。不过也有很多公司并购工作室，不只是为了获得IP，还是为了获得人才。
我们已经进行了8年的就业调查，这是第二次进行国际调查，主要范围是欧盟内外的欧洲国家。这次我们收到了超过1800名受访者的反馈，其中约70%为男性，30%为女性，且90%在游戏行业都有超过10年的工作经验，样本具有相当的代表性。
另外，这不是针对初级员工的调查，受调查者主要是中高级员工和管理层。
在薪资方面，我们需要将欧洲（包括欧盟和英国）与非欧盟国家的受访者分开，因为两者差距较大。以分析师岗位为例，前者的薪资中位数是77000欧元，而后者的薪资中位数是49000欧元。与2023年相比，这些数字是升高还是降低了？这取决于具体情况。不过我认为初级人员的薪资在上升，而高级人员的薪资在下降。
在欧盟和英国，几乎所有岗位的薪资都在上涨。然而也有例外：招聘人员/HR和QA测试的薪资均大幅下降，我最初认为数据不够充分，可能有问题，但进一步研究表明的确如此。
当我们询问受访者所开发的游戏类型，并查看按类型划分的薪资中位数时，我们发现，RTS类游戏开发者的收入最高，这一点并不让人感到意外。
这个问题很明显：你对目前的收入有多满意？初级员工的满意度只有2.2/5，而高级员工的满意度达到3.6/5，其中最满意的是高级分析师、项目经理和高管。在高级员工中，最不满意的是QA，他们的薪资下降了；而在初级员工中，最不满意的是QA和画师，这些岗位被认为是最容易替代的。
我们分析了不同性别的工资差距，这种差距一直存在。今年我们看到，在欧洲，从事编程和开发工作的女性的薪资中位数高于男性，这是一件好事。但让我们再看一个例子：男性高管的薪资中位数为76000欧元，而女性高管仅为58000欧元。
我们还询问了另一个问题：你认为公平，并期望获得的薪资有多少？
你会看到，女性通常期望获得与男性相当的薪资，而男性期望的薪资则远高于他们实际获得的薪资。依旧以高管为例，男性的薪资中位数为76000欧元，女性为58000欧元，然而女性期望的薪资仅为72000欧元，甚至没有达到76000欧元。几乎所有领域都是如此。
不过在波兰，女性游戏设计师的薪资高于男性，而且她们的期望薪资与男性的期望薪资持平。这个结果让我感到惊讶。
我们还询问了关于加班和对加班态度的问题。我很信任和喜欢这个指标——员工净推荐值（eNPS），它的范围是从 -100 到 +100。那些几乎每天都加班，甚至周末也加班的人，他们的eNPS评分是负数。
不过，与2023年相比，这个负数有所降低，人们对加班的不满程度减少了。那些每周加班超过2次的人仍处于负分区间。每月加班1-2次的人相对满意，而最满意的，是那些每月加班次数少于1-2次的员工。
令我意外的是，在欧洲，最满意的不是那些远程工作的人，而是那些能够在家和办公室之间灵活切换的混合办公人员。
在游戏类型方面，虽然没有太多意外，但硬核游戏开发者的满意度高于休闲游戏开发者。
这是我们第一次根据变现模式来观察收入情况。结果显示，订阅模式的从业者收入最高，并且他们对工作的满意度也最高。
接下来是员工换工作的十大原因，这是一个多选问题，原因会按比例排序。今年我们第一次看到，“想赚更多钱”成了首要原因。
通常这个原因只出现在初级员工中，对于专家、高级员工和高层管理人员来说，换工作的原因往往是职业发展、成长或参与更有趣的项目。同时，今年“裁员和公司困境”也首次进入了前五名，而去年它并未上榜。
最有可能辞职的，是那些希望但没有得到额外激励的人。而最不可能辞职的，是那些享有销售分红、股份分红、利润共享和项目奖金的员工。如果你专注于留住团队成员，这是一张非常好的PPT，可以展示给管理层，或作为管理者自己思考如何留住员工的参考。
我们分析了eNPS以及最能增强员工忠诚度和参与度的因素，结果显示，利润共享获得了最高的eNPS，接下来是销售分红、版税、项目奖金、加班费和年终奖金。可以看到年终奖金的影响较小，而月度奖金的影响更小，季度奖金更是排在后面。而那些没有任何财务奖励，或没有对他们有意义的财务奖励的人，其eNPS评分是负数。
还有一项调查结果令我惊讶：获得PIP（人员改善计划）的受访者，他们的eNPS为34.7；那些期待自己将得到PIP的人，eNPS为16；而没有计划、没有期待，也不清楚公司是否会系统地帮助他们发展的人，eNPS则为-5.2。
接下来聊聊裁员，这对我们所有人都有影响。
我们分析了哪些职位被裁员的比例最高，结果是本地化和音效专家，画师、QA和项目经理的裁员比例也较高。在过去的一年里，有18%的游戏开发者被裁，其中13%找到了新工作，6%仍在找工作。
还记得和2023年相比，2024年薪资下降的是哪些岗位吗？正是HR/招聘人员和QA。我认为这就是原因：这些职位的人员，尤其是那些高薪的员工，往往会被裁或转行。这也解释了他们的薪资下降。
我们看到，在日常工作中使用并认为AI有帮助的人群显著增加，从37%上升到54%。相应地，那些尝试过但没有发现AI有帮助的人群保持不变，约为19%。而那些从未尝试AI但有计划尝试的人，从23%下降到9%。不打算使用AI且没有使用计划的人比例略有下降，今年仅为18%。
你们觉得哪些人最频繁地在日常工作中使用AI呢？首先是画师，他们对AI的态度两极分化。其次是游戏设计师，第三是开发者，第四是管理者。看到这个结果，我并不感到意外。
我们还提了一个问题，你最想在哪些全球公司工作？以及最想在哪些本地公司工作？我们没有列出本地公司的数据，但全球公司的数据显示，最初的分析中是Larian Studios占据榜首。随着样本量的增加，育碧和CD Projekt Red逐渐成为最受欢迎的公司。也许是因为我们有很多来自波兰的受访者，所以CD Projekt Red成了赢家。
最后，我想展示一个理想中的员工形象：一名高级别的男性员工，做的是订阅付费的RTS项目，每季度加班1-2次，在办公室和家里混合办公，享有利润分成和PIP，平时经常使用AI，并在CD Projekt Red公司工作。你们认识这样的人吗？
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