9月13日，上海农商行参加2024年上海辖区上市公司集体接待日暨中报业绩说明会，董事长徐力、董事会秘书兼首席财务官姚晓岗等出席活动，而行长顾建忠则没有参加。
当有投资者问到，公司近期利润增长是否跟裁员有关？上海农商行回复称，上半年业绩增长主要源于存款成本持续压降，公司不断加强存款期限结构主动管理，贯彻落实人行和自律机制存款定价要求，存款付息率持续下行，存款利息支出同比少支。本公司注重加强员工关爱，努力营造积极和谐的工作环境，提升员工归属感，员工人数持续保持稳定。
中报显示，上半年，上海农商行实现营业收入139.17亿元，同比增长0.23%，归属于母公司股东的净利润69.71亿元，同比增长0.62%，营收和归母净利润实现增速较去年同期实现“双正增”。
今年上半年，上海农商行减员数量并不明显。数据显示，截至2024年6月末，上海农商行母公司（即上海农商行本身，不包括子公司）员工总数为9382人，仅比年初的9419人，减员了37人。
但财经众议院注意到，虽然员工总数仅降低了37人，但上海农商行郊区分支行的员工人数却在半年时间内减少了168人。
在业绩说明会上，也有投资者问到，在当前银行业薪酬结构调整、整体薪酬水平面临压力的情况下，贵行如何保持员工的积极性和稳定性，确保业务的顺利开展？
上海农商行回复称，一方面，本公司已建立完善的薪酬福利体系，根据“按劳分配、以绩定效”的原则实施绩效考核，建立由合规经营类、风险管理类、经营效益类、发展转型类和社会责任类等指标构成的绩效考核体系，突出实绩导向，科学合理开展薪酬分配，强化正向激励，充分发挥资源配置效力。
另一方面，公司多渠道多方式促进人才成长，明确岗位分类、行员等级和晋升规则，拓宽员工职业生涯发展通道，完善人才评价机制，开展人才盘点与核心人才甄选，强化核心人才和绩优人员管理、激励和保留，助力业务发展。
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