来源 | 深蓝财经
撰文 | 杨波
今天，金融圈再曝大瓜！投行女葛某讨薪70.45万元，彻底败诉了！
葛某讨薪？网友们的第一反应居然是……
确实太出名了，被万千网友形容为“我这辈子花钱最多的女人”。
但今天的主角，另有其人。
这年头，投行从业人员被降薪、裁员，已经见怪不怪。大家一般都是好聚好散的。
为啥投行女葛某去年把老东家给告了？
近日，中国裁判文书网披露了一则劳动合同纠纷二审判决书，从判决书信息看，涉及的券商为华英证券，当事员工为葛某。
根据裁判文书网的信息，葛某也是华英证券的老员工了，2011年入职，直到去年合同终止，一干就是12年。
上上下下应该都是老熟人了，可为啥就闹掰了呢？
判决显示，葛某和公司曾签订了期限自2017年5月1日起的无固定期限劳动合同。葛某原担任业务一部总经理，2023年2月起葛某在某某公司业务拓展部工作。具体薪酬标准为，2015年起工资标准为10万元/月，2022年7月调整为10.2万元/月，2022年11月调整为7.14万元/月。
我的天啊，这工资标准，也忒高。而且这还只是工资，奖金是另算的。
网友们纷纷表示：“这都不是我月薪三千的人该看的新闻”。
截图：新浪微博
然而，甜蜜的时光到了去年戛然而止。
资料显示，2023年6月16日，葛某向某某委员会申请仲裁，要求公司支付2022年11月至2023年6月期间工资差额24.48万元，项目奖金45.97万元。
还是为了钱的事儿。
2023年6月19日，也就是提出劳动仲裁3天后，双方劳动合同终止。
彻底闹掰了！
后面，仲裁委员会决定终止审理该案。葛某不服该决定，起诉至法院。
一审判决后，结果双方都不服气，闹到了二审。
二审认为，葛某在该公司任职期间，负责的龙力生物重大资产重组、安德利IPO两个重要项目收到了监管罚单。据此，华英证券扣罚葛某奖金合计14.73万元。属于合理。
关于降薪是否合理。法院认为，2022年葛某所在业务一部没有盈利，也没有完成业绩责任状中载明的考核目标。因此华英证券依据责任状约定在合理范围内对葛某采取降薪的措施，并无不当。
另外，2022年1月，葛某曾签署业绩责任状，其中对考核期内的业绩要求进行了约定。由于2022年葛某所在业务一部没有盈利，也没有完成业绩责任状中载明的考核目标。因此华英证券依据责任状约定在合理范围内对葛某采取降薪的措施，并无不当。
最终，二审法院驳回了葛某一审的全部诉讼请求。
对原告而言，真是大写的尴尬！
怎么看这个事儿呢？
其实，早在2022年5月，中证协发布的《证券公司建立稳健薪酬制度指引》就明确，证券公司在制定薪酬制度时，应当建立严格的问责机制增强薪酬管理的约束力，包括但不限于奖金、津贴等薪酬止付、追索与扣回等内容，对违法违规或导致公司有过度风险敞口的高管和关键岗位等相关责任人员追究内部经济责任。2022年8月发布的《财政部关于进一步加强国有金融企业财务管理的通知》，也有相关要求。
既然在工作中出现了失误，导致保荐、督导的项目出现了问题，扣罚奖金也是合情合理的。从法院的判决来看，也是支持这种合理扣罚的。
另外，金融行业还有绩效薪酬追索扣回制度。
葛某作为龙力生物首次公开发行股票并上市的保荐代表人之一，2021年曾被山东证监局出具警示函，问题主要是存在未勤勉尽责履行充分核查程序、所出具意见存在虚假记载等违规行为。龙力生物还因为系统性财务造假被证监会点名，列入典型案例。
因为财务造假，大量投资者损失惨重。据悉，龙力生物、华英证券等相关方被1600多名投资者提起诉讼，要求赔偿虚假陈述行为造成的损失，共计约9.16亿元。
造成如此巨大的损失，葛某还是拿到了项目承揽奖金260余万元，公司也只是决定扣罚她项目奖金12.73万元，结果葛某一肚子不服气。
有网友表示：“开了罚单还有奖金”“可见违规罚的有多轻”。
截图：新浪微博
这些钱，是不是也应该退多一些回去，补偿一些投资者损失？
哎，人心不足蛇吞象。
你们说呢？
（本文参考资料来源：红星资本局、每日经济新闻）
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