2022年8月联影医疗登陆科创板，市值最高突破1770亿，目前只剩760亿元，较历史高峰蒸发超1000亿，但股价依然没有看到止跌的迹象。
进入24年，联影接连向下突破多道防线，这些曾经的防线主要有：
第一道防线：123左右。这是除第一、第二大股（尚在限售期）外其它前十大股东的成本线。23年10月-12月，联影解禁后被纳下上证180与沪深300，各路资金纷纷介入建仓，其平均仓成本在124左右。24年4月，当股价靠近此防守线时即反弹，但在5月底这条防线被突破，股价至110+。
第二道防线：109-116左右，这道线包括两道小防线。
第1道小防线是116左右的防守线，也是阻力线。2024 年 5 月 25 日，联影医疗发布“股东询价转让结果报告书”，询价转让的价格为 116.10 元/股，转让的股票数量为 9,000,000 股（约10亿元）。接盘方有15家中外机构。
由于6个月不能减持，这15家机构悉数被套，目前已经浮亏20多个点了。
这道线也是压力线，股价反弹至此附近，将在心理对股价形成压制，8月经过多次向上突破此线未果，掉头向下。
第2首小防线是109的发行价格线。109的发行价格线更多的是心理上的防线，因为解禁已经过去1年多了，想走的大多已经走了，除了以上通过询价减持的重要股东，甚至员工持股平台也减持了8亿元，
这条线在7月份经受了考验，扛住了，探低反弹，但在8月份被空方成功突破，股价下了两个台阶，至100+、90+。
第三道防线：87.5元的员工激励价格，这是当下的防线。
股价激励价为87.75元，分红后除权，约在87.5元左右。由于对公司最为清楚的当然是公司自己，员工取得激励股份，要考核业绩，还要有锁定期不能交易，在心理上，这可能是一条比较实在的防线，当接近该线的时候，公司极可能会出台相关措施，维持股价，否则公司的股权激励就成了笑话！授予对象甚至包括财务负责人（20万股）。
这条防线应该比较牢固，不会轻易被突破。
我们都熟悉一句古话，“一鼓作气，再而衰，三而竭”，各基金成本价123元，破了；询价接盘价116元，破了；发行价109元，破了。当下的股权激励价会破？！在股市没有不可能的事，这条线也可能会破。
未来可能的防线：78元，曾经的员工股权激励价就是78元/股，24年调高了10元；78元左右也是大多数小非的综合成本价。联影的大小非大多数是A轮融资进入的，当时的成本约为50元/股。2017年9月15日，联影宣布完成A轮融资，融资金额为33.33亿元人民币，投后估值333.33亿（也就是33.33亿元只取得当时10%的股份，经过测算，约为50元/股）；后来经过B-E轮融资，经过首发融资，公司股本进一步扩张，市值也提升到800亿元以上。17年融资时约50元/股，现在已经8年过去了，按每年资金成本7%计，目前综合成本约为85元/股（23年初综合成本约在79元）。23年制定员工股权激励时，将当时的员工股权激励价定为78元/股，大概率即是按此原则进行测算的。
极端情况下，可以做好联影股价下探78左右的打算，这可以认为是公司心中的防线，也是大小非心中的底！你心的底在哪里呢？这会成为一条未来的防线吗？
$联影医疗(SH688271)$
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