公司占了一个非常好的赛道，主业也很突出，具有很确定的国产替代驱动的持续高增长逻辑

公司占了一个非常好的赛道，主业也很突出，具有很确定的国产替代驱动的持续高增长逻辑，因此，从业务上，公司是一家成长股投资标的。
唯一担心的是管理层的价值观，感觉不关心股东价值，甚至为一己私利损害股东价值，股权激励，本来应该是激励管理层尤其是核心员工的，但我们看到725万股激励股权，扣除暂留的75万股，剩下650万股中，董事长夫妻就拿走150万股，作为创始人夫妻和实控人，他们还需要激励吗？可谓“吃相难看”，给投资人传递了非常消极和负面的信号。
建议管理层带头研究菲利普费雪、巴菲特、彼得林奇等投资人杰出代表看重和投资的好公司，看看桑代克所著《商界局外人》，学习汤姆墨菲等八位史上最杰出管理者树立正确的价值观，关注股东（投资人）利益，带领公司抓住机遇，给予股东（而不仅仅是自己）持续的良好回报，让自己青史留名（公司成功以后，荣誉远比财富重要）。