这是很多公司的通病，刮骨疗伤的那种治理才能走得长远！望鲁董、徐总重视！这本不是公司的经营理念吧？
来自公司最底层员工的声音！
为什么公司每年都在大量招工？有出有进没有错，可以带动地方民工经济，造福一方！但是留下来吃闲饭的人会越来越多，底层员工没有归属感就会离职，混子在不断增加！生产力靠的是公司最底层人员！
员工间的谈话最多的就是不断被资本剥削，公司的降本增效有一环就是不断削减员工计件单价。普通员工一天11个小时左右的工作时间，是连轴转机器人的模式，如努力加油干（湖北惠洋）平均工资超过240元/天，就会被有些管理决策者砍单价，不让员工饿着也不会让员工吃上一口辛苦饱饭，反观工厂内部的一些管理决策者天天还是那副嘴脸吃的满嘴流油啊！说来因公司有这样的管理决策者而为上市公司感到可惜，为这样的资本决策者而感到可耻可恨！
大家好才是真的好！普工多劳多得（付出与收获成正比）有钱赚就有归属感！
哎，有就敢在股吧里BB两句了，企业微信群里鸦雀无声，不敢造次，枪打出头鸟。大洋电机自家员工很少持股！我也是在进入公司第一天个人买了点票作为入职记录仪式！
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