易联众百万年薪的管理层,你们对得起高薪吗?

这一届管理层成员基本是2021年12月开始,查阅资料看到2023年年薪董事长吴梁斌153万,执行总裁王焕青140.3万,董秘兼高级副总裁牛妞128.8万,副总陈江生110.2万,副总兼财务总监陈东红114.6万,董事王隽142.2万.对应看看2023年公司业绩,扣非后净利润亏损1.43亿.从这届管理层任职开始算,2022A/2023A/2024H1公司扣非后净利润亏损3.37亿/亏损1.43亿/亏损0.52亿.

真不明白为何对股价暴跌市值10多亿还ST的易联众,管理层不采取一点点行动?估计贵司控股股东周口国资委的领导一年的薪酬可能不到贵司董事长/执行总裁的零头吧!没有周口国资委法拍公司控股权,易联众能够稳定吗?国资委2.88亿的成本最低跌到1.4亿多,难道对管理层不应该有市值考核吗?

当然,我们都知道股价走势是综合因素导致的,但是最根本的是跟公司业绩/治理质量/业务水平等相关,管理层责无旁贷啊,拿着那么高的薪酬,上市公司连续巨亏,投资者的诉求管理层看到了吗?

实在感到悲哀!呼吁管理层采取实际行动,将市值纳入管理层薪酬考核因素中,切实采取行动,让国资保值增值,让中小投资者有所获益!