只眼自度
修改于2024-10-19 16:29来自雪球 · 瑞士
【从补充协议和人事安排推断：荣科科技重组对象必是超聚能】
今天搭配的荤菜就是荣科科技，目前荤素满仓：众鑫股份、博隆技术、广汇能源、荣科科技。荣科科技这种公告的玩法A股已经司空见惯了，先否认，再停牌，这剧本都上演多少回了。市场还在怀疑会不会重组？重组对象是不是超聚能？实际上荣科科技的重组基本上是可以从补充协议和人事安排明确判断出来的，应该是所见的重组股中确定性最大的一个，基本上是昭然若揭了：必是超聚能。
在补充协议中已经提出在新股东定增时辽宁方必须同意定增方案，说明大股东一定是有后续重组方案的，重组是肯定的。两份监管函就是清理旧账，为重组扫清障碍。至于是不是超聚变，实际上从公司人事安排上是完全可以推理出来的，稍作分析，就会发现逻辑非常清晰：重组对象必是超聚能（就是指的超聚变）。
把超聚能的主要领导班子成员提前派到荣科科技任职，就是为了重组顺利进行，保证成功。派被重组公司高管提前到新公司任职，就是为了提前熟悉情况，确保下一步重组后工作的顺利衔接，国企几十年来的老套路，以前就是这么干的，也被这么干过，国企老板哪敢冒险派一个对被重组公司业务不熟悉的团队去整合，一旦出现问题马上就会被扣上帽子:用人不当、考虑不周，可能被别人做做文章位置都保不住了，哪个国企老板会冒这种无谓的风险，干这种赔本的傻事？
而且齐刷刷的主要高管人员几乎全部来自超聚能，并从集团派出一人。超聚能是子公司，它的高管对集团各部门工作程序、熟络程度不如这个人，所以安排这个人的作用主要是负责在重组过程中和集团的协调沟通。这种安排高度说明重组的一定是超聚能（也就是超聚变），因为集团向新公司派驻高管，除非要重组某公司，否则派出的高管一般来自不同的子公司和部门，而不会是同一个公司：某公司，否则原单位的工作会突然断片，国企还没到必须某公司领导集体到新公司任职的极端人事安排，这样会严重影响工作的正常秩序，传出去或者被报告上去也会被认为领导管理水平问题，如果重组不成功，那要被问责和影响前途的，国企的干部都是久经沙场和考验的政治家，怎么可能犯这样的低级错误？所以只有一个原因：那就是要重组某公司，所以这些派驻高管实际都是一岗双责，既要尽快熟悉荣科科技的工作情况，迅速领导开展推动重组工作（重组工作不能交由原领导班子办理，他们不是集团的干部，不熟悉集团的文化、风格、战略、程序，人脉也不熟络，也存在可能掩盖以前的问题、担心未来的饭碗而挖坑的风险），还要兼顾不影响原单位超聚能的工作正常开展，又要保证重组后业务的无缝连接。
种种所述，荣科科技重组已经箭在弦上，不得不发，不得不快发了，而且重组对象是超聚能（超聚变）的可能性已经高度清晰了。河南省还没有具有科技影响力的大上市公司，豫信电科这么庞大的优质资产不尽快走向资本市场，落后就要挨打了。希望这次重组一炮打响！一炮打红！
本文作者可以追加内容哦 !
