2020年员工持股计划： 7.51元 13,346,334股
2021-2-8 开始设立
2024-2-8 锁定期——解锁条件已达成
管理委员会将根据当时市场的情况，决定是否卖出标的股票。
2026-2-8 计划终止（2/3同意可延长）
2023年 股权激励： 期权：4,438.5 万份
限制性股票：240 万股
15.30元（553人） 12.20元（4人）
预留：期权 321.5万份
2023-5-18 授予 2022 年净利润为基数
2024-5-18 解锁30% 2023 年净利润增长率不低于 20%
2025-5-18 解锁30% 2024 年净利润增长率不低于 40%
2026-5-18 解锁40% 2025 年净利润增长率不低于 60%
2027-5-18 计划终止
2024年 可转债： 1,700 万张（17亿） 转股价：15.63元/股
2023-12-22 起息开始——下修开始（0.8倍；15/30）
2024-06-28 转股开始——强赎开始（1.3倍；15/30）
2024-12-22 0.3%
2025-12-22 0.5%
2026-12-22 0.8%
2027-12-22 1.5% ——回售开始（0.7倍；30/30）
2028-12-22 1.8%
关于强不强赎的问题，我最近关注了7只股票，6只选择了强赎，别告诉我可转债利息低，对企业有利，那是你不懂可转债！企业发行可转债，就是用来卖的，所以绝大部分可转债都是最后转股，利息逐年递增，你看看最后1年的利息，10%已经是低的了，有那么一笔负债（本金 利息）要偿还，你企业不害怕，当然越早解决越好！但企业也有顾虑：1、大股东手里有，转股不好出手；2、强赎也得需要些资金；3、短期大量转股，对股价造成抛压；4、对持有可转债的机构造成差评，不利于后续圈钱；所以，只有对自身企业有信心，对市场有信心才选择不赎回，但注意是6月内不赎回，之后还可以赎回！！！
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