果然，一股神秘力量从客观上形成默契压制了澜起科技，在洗净浮筹充分挖坑之前，股价难以向上突破。依我看，只要员工持股计划不实施，股价就大概率难以向上突破！有人说什么员工持股的量很小，分流的资金不多，对未来构成的抛压不大，并不影响其走势，其实不但会影响，而且必有大影响。因为这是一场关系到股市75名骨干人员能否在低位实施买入计划的豪赌！75个员工每人买入583万元市值的股份（3.5亿元除以75=466.7万元；466.7万元除以0.8=583万元），这是涉及每一个员工未来能否“一夜暴富”的大事，怎么轻描淡写假装无所谓、没影响？！按澜起极其优良的业绩、国际领先的技术，以及与同类股票的合理对比，现在股价都应该上百元了！但如果那样，还有几个员工愿意在100元以上实施8折买入计划？是以60元的八折买入好？还是以100元的八折买入好？这是一个太现实的问题。本人非常看好澜起的前景，愿在员工持股计划完成后考虑以高于员工买入价25%的价格（即0.2除以0.8）买入澜起，与公司荣辱与共风险共担共享收获，争取2027年看到澜起的市值达到2000亿元（绝不能仅仅是公司股权激励考核目标里所说的2027年实现1000亿）。