2022年大幅亏损2个多亿后，2023年刚开始扭亏为盈，9月末就迫不及待马上推出股权激励方案，一共3500万股授予高管核心技术等人员价格低至3.18元认购，总股本才五亿多股的小盘一次性就搞3500万股激励，这么未免太多了。并且需要从公司净利润里拿出摊销费用12849万元2802万元共计15651万。高举着股权激励高管更加努力工作为公司和大小股东创造更大收益的大旗，冠冕堂皇的将属全体大小股东的利益划分给极少数高管核心人员。如果不花这1.56亿元搞股权激励，那明年6月份这些钱将拿出去派发分红给在坐的每一位大中小股东散户，明显是把属于小股东的利益分配给了大股东。23年前三季度净利润已经达到5000多万了，而公司定制的考核标准仅仅只有5000万的利润门槛，23年盈利一个多亿，24年的考核目标仅仅只有6500万元的超低门槛，这个考核目标半年时间就已经完成了呀。没有任何难度没有任何挑战性的考核目标，高管会有压力和动力去拼业绩吗？高管们正常维持住业绩就能轻松拿到翻倍的溢价，他们还会有动力出去打拼吗？我以为高管拿了低价股权激励后努力发展业务的话，24年的净利润考核目标最少也是23年一个多亿的基础上往上增加吧，怎么23年就能挣一亿多，难道24年不该挣更多才对吗？不仅没有大幅提高24年考核目标6500万，反而把高管认购价从3.18降到了3.14元，对应目前的股价已经是翻倍还不止了。难道不应该把考核目标提高到1.5亿或者更好的目标吗？目前情况非常明朗，24年6500万净利润目前已经超额完成，3.14元低价认购的股票已经翻倍了，高管获利非常丰厚，而散户呢？散户该拿到的分红钱减少了，股价却一点大波段涨幅都没有，哪怕牛市，疯牛来了都涨不过那些业绩很差的票。24年的扣非净利润里需要减去7500多万的股权激励费，分红的钱变少不说，关键公司目前的现金流是负的，这是非常糟糕的情况，现金流负的情况下，更应该已公司利益大局为重，而不是掏空公司现金做股权激励方案。
真心希望领导们可以考虑一下稍微照顾一下散户们的情绪和基本利益。留一点口碑，积一点德，吃相不要太难看才好。厚德载物方能聚财聚人方可持续发展成就百年富瑞百亿富瑞！
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