天雷滚滚，世纪惊雷，世纪炸雷，世纪爆雷，五雷轰顶，天雷将至，炸雷倒计时，股价爆雷炸的19万散户体无完肤。
第八雷，利益输送雷。世纪华通公司实施员工持股计划以0元/股的价格，受让此前公司以自有资金15.81亿元（不含交易费用）回购的9743.412万股股份，参与员工持股计划总人数不超过100人（不含预留份额），9月14日完成过户。参与方包括世纪华通董事长、CEO王佶等4名高管。王佶通过此次员工持股计划，拟持有股数上限为700万股，占比7.18%。截至2022年6月底，王佶为世纪华通第一大股东，直接持股比例10.22%。让人疑惑的是，世纪华通为何不采用股权激励的方式对公司高管进行授予股权？交易所此前重点关注，一家公司实施对包含董监高的“0元购”员工持股计划，是否刻意规避《上市公司股权激励管理办法》中授予价格和对象的相关要求。从公司层面的考核来看，世纪华通以2023年至2025年作为考核年度，分设三个解锁期，解锁相应股份须至少满足两个条件之一。其中，第一个解锁期以2021年为基数，2023年的营收增长率不低于10%、扣非后净利润增长率不低于700%。对比可见，两个会计科目的增长率要求有较大差异。而且，世纪华通在2021年年报中表示：“2022年受益于前期投入，将持续带来收入和盈利的增长。”知名财税审专家刘志耕分析，上市公司设置的考核指标，往往是“心中有数”甚至“留有余地”，特别是对包含部分董监高为激励对象的方案，不然激励计划就成了忽悠。9月14日，记者致电世纪华通，证券部工作人员婉拒了采访后，表示可以通过邮件采访世纪华通董秘周宓。据悉，周宓参与了世纪华通“0元购”的员工持股计划，但是截至发稿记者未获其邮件回复。
员工持股“0元购”的问题在于，是否涉嫌变相利益输送，主要是因为公司以自有资金回购股份用于员工持股计划，并且参与方涉及部分公司高管甚至董事长，且持有份额占比又较高。
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