由于黄河服务器是鲲鹏生态链的合作产品鲲鹏920处理器是基于ARM架构自制的ARM是软银旗下的英国公司某为早些时候买断了ARM V8的永久授权之后的ARM V9因为没有用到老美的技术也被某为拿下所以鲲鹏生态链的东西某为可以大大方方地放在明面上随便折腾

现在假设从2019年2月成立豫上信联开始河南方面就开始预演今后迎娶某为X86服务器来之前的合作细节了

那么某为的那一套管理方式例如特别其精髓虚拟股股权激励要不要学 因为河南方面在算力产业方面的自有经验基本就是个0更没有什么现成的人才可用全得靠某为的原班人马不像荣耀在深圳啥都有现成的

要想这帮人才心无旁骛地搬家来河南心甘情愿地照常干活除了直接用上现成的以外还能咋整现摸索条新的路来等摸索出来了人怕是都跑光了

说到这里回归正题有人要问了为什么要设立豫上信联这个持股平台

因为合伙企业法规定合伙人对合伙企业债务承担无限责任合伙人的风险极大很多情况下合伙人除控制合伙企业外还有获取财务投资收益的预期并希望最大限度降低税负如何在现行法律框架下实现其中一个途径就是设立有限合伙企业并通过混合方式持有合伙份额

具体方式例如首先设立一家有限公司A并全资持有然后自然人出资99%A公司出资1%设立有限合伙企业B合伙协议约定自然人为LP有限合伙人A公司为GP普通合伙人全权执行合伙事务

以此方式设立的优势

1.避免了自然人作为普通合伙人直接持有合伙企业A公司为风险隔离公司合伙企业的无限责任止于有限责任公司A

2.有限合伙B为纳税透明实体其持有的公司的股息红利可以通过LP路径直接无税分配到自然人因为合伙企业本身是不缴纳企业所得税的如此一来员工只需缴纳个人所得税

而GP路径由于有限公司A的存在不能享受免税待遇故GP持有份额越小越好满足当地最小工商登记注册要求即可一般为1%

3控制权如果直接引入员工持股那么必然会导致股权被稀释但是使用有限合伙企业做持股平台老板自己可以当普通合伙人GP员工当有限合伙人LPGP即使持股1%也有100%控制权LP只有分红权没有决策权

4操作简单如果员工直接在公司持股还需要去工商局进行变更而且离职又要去变更操作繁琐但如果是采用有限合伙企业只需要在内部解决这个问题就可以了而且合伙退伙都是用有限合伙企业的合伙协议就行了非常简单

5容易获得融资投资人在投资公司时首先就是看一个公司的股权架构如果公司股权架构混乱分配不合理投资人是不会投的一个干净整洁的公司更容易获得投资人的青睐

再放张华为的不谈其它你就晃一眼看这款式相似不相似吧

最后为什么由要用国企老干部吴斌同志这个自然人来代持总结下来即是

1避免双重缴税

2根据中华人民共和国合伙企业法的规定有限合伙企业的股东人数应在2至50人之间我估计吴斌同志这背后的核心员工队伍还是比较庞大的普通合伙企业的股东倒是可以无上限但大家都是无限连带责任谁搞那玩意儿

以上就是关于代持这个事儿我个人的一些观点和猜想当然其中的细节比如是不是和华为一样使用虚拟股+TUP(时间单元计划这些股权激励的具体方式这个不得而知也没必要知道我只基于我能看到的已产生的事物来和大家分析为什么剖太细了那就三天三夜也侃不完了

总之以上种种应该也属于当初X86落地河南的原因之一吧作为一家国企这处处为员工着想的规划估计和一国两制也差不多了确实是诚意所致了

这样一来X86的整个团队也就是挪了个地儿上班而已其它可能基本都没有大的变化甚至可能各方面还过得更好了也不一定

一切为了人才尊重人才这不新总部都快盖好了

超聚变总部基地位于北岸龙湖内环北路与龙源路交会处东南郑州最好的科创产业地块北龙湖北岸临湖面向金融岛总投资50亿项目建成后将招引近4000名技术人才

至于有股友说这个代持是个问题会影响后续的资本运作我只能说你想多了远的不说你就去看看隔壁光大同创的股权架构三家有限合伙上市的时候面临一堆各种代持问题最后还不是理清还原了都上市多久了IPO都能过还有啥过不了的

这玩意说清楚了就好还原股权的方式有很多我们这些草民就不要瞎操心了中原大地的能力其它你可以怀疑但论阳谋那里确实是我们的祖宗地儿

至于说超聚变要IPO的也没问题的但要等到你什么时候看到它股改完变更成股份公司之后咱们再来聊这问题

超聚能的股权问题到这就讲完了但这方面也只是个人的瞎编的推论和猜想我不是该领域的专业人士评论区有专业的道友也可以作补充和更正

个人之所以要聊这个问题是因为老有人拿这事在那提各个荣科科技股吧或者社区也是个人本来觉得这就不是个问题的但看到有些人喜欢混淆视听甚至说超聚能都不是个国企的都大有人在那还是有必要简单科普科普的

当然其它道友有些不一样的看法和猜测也有一定道理这种事毕竟除了HN国资委来实锤荣科科技估计都只能说不知道道友们觉得各家之言谁有理就信谁的就好。

作者:被风吹拂的蛋蛋

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