此次总经理选聘，要求人选的年龄在50周岁（含）以下，优秀者可适当放宽；对人选的工作经历明确需要具备8年以上与其拟任职务相关的证券、基金、金融、法律、会计、信息技术等工作经历，具备基金从业人员资格。 而在管理经验方面，此次招聘要求人选担任证券基金经营机构部门负责人以上职务不少于2年，或者曾担任金融机构部门负责人以上职务不少于4年，或者具有相当职位管理经历。 公开资料显示，红塔红土基金于2012年6月12日在深圳市正式注册成立。公司的注册资本为4.96亿元，由3家股东单位出资设立，其中，红塔证券出资比例为59.27%，北京市华远集团出资比例为30.24%，深圳市创新投资集团出资比例为10.49%。 去年五月份，北京产权交易所挂出红塔红土基金30.2419%股权转让项目的公告，公告显示，红塔红土基金第二大股东——北京市华远集团打算出售所持的红塔红土基金全部股权，转让采取面议价格的方式进行。截至目前，该股权转让事件尚未有实质性进展。 截至今年三季度末，红塔红土基金管理的非货规模不足40亿元，在基金行业里仍属于非货规模排名百名开外的小型基金公司。2022年末，红塔红土基金更是出现自2016年以来公司净利润首次亏损的局面，目前公司仍在为盈亏平衡努力。 公募总经理招聘趋向市场化 伴随着行业的快速发展和信息传播格局的变化，基金公司 “海选”总经理的案例越来越多。 今年7月，中航证券在其官网发布子公司中航基金的总经理公开招聘公告。截至目前，四个月过去了，中航基金总经理一职仍然处于空缺状态。更早一些的5月，国新国证基金和天治基金都曾公开海选总经理。 2023年年底，“信托系”基金公司天治基金发布市场化选聘总经理的招聘公告。而在去年10月份，苏州银行发布苏新基金总经理公开招聘公告，一度引发行业广泛关注。 另外，金鹰基金、申万菱信、宝盈、民生加银基金、银河基金等公司也曾于近几年陆续对外公开招聘总经理。 和早年基金公司总经理大多由股东委派或推荐产生不同，公开招聘被视为更为市场化的举动，如今业内对基金公司公开招聘总经理的看法有些分化。 据一位基金公司人士表示，有基金公司还是更倾向于通过内部梯队培养机制，从原有的团队里选拔人才，因为这背后涉及团队磨合问题。通常只有在内部没有合适的人选时，才会进行外部招聘。他表示，社招来的高管不一定能认同企业的文化和价值观，因此可能不利于公司发展。 不过也有业内人士表示，基金行业本身比较市场化，基金公司通过“海选”的方式招聘总经理更为公开透明，对高管的要求也更加灵活。 华南一位公募人士表示，在行业快速发展、人员高频变动的背景下，公开选聘富有能力和经验的高管，更是一种趋势，也符合行业市场化发展的大背景。参与竞争的人增多，使得基金公司可筛选的主动性也更强。 在他看来，对于中小基金公司尤其是次新基金公司而言，内部人员紧缺，市场化公开选聘总经理，已经成为最近几年的行业常态。未来可能会有更多社招高管的情况出现，从而拓展人才招聘的可选择空间。
编辑：舰长 审核：木鱼
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