有企业能做到从股民中来,到股民中去吗?企业的问题千千万,发展问题千千万,但总是有主要问题和次要问题吧?千方科技是行业龙头,龙头就是领导者,千方科技尤其在北京这样的大城市,周边都是高等学府,创新能力应该有先天优势,可是实事给投资的体会却不是。这难道不值得深思嘛?吸引人才最好的办法是激励措施,和超前思维,而智慧交通恰恰需要这两者的结合。因此,激发人员的创造性往往比按部就班的公司机制更好,更何况人民需要智慧交通的快速发展,而企业必须更加有探索精神,如果按部就班那不就是自我满足嘛?现在也不是自我满足的时候呀!

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