员工持股计划对二级市场股价的影响具有多面性，以下是具体分析：

一、可能产生积极影响

增强市场信心

当科大讯飞推出员工持股计划时，这向市场传递了公司内部员工对公司未来发展看好的信号。中层管理人员和核心技术（业务）骨干员工是公司运营和发展的关键力量，他们愿意参与持股计划，表明他们对公司的业务前景、盈利能力等方面有积极的预期。

例如，在一些成功的案例中，像腾讯等公司在实施员工持股计划后，市场往往会解读为公司内部人员对公司的长期发展充满信心，这会吸引更多的外部投资者关注该公司股票，从而推动股价上涨。

利益捆绑与激励效应

员工持股计划将员工的利益与公司股价紧密捆绑在一起。员工购买公司股票后，如果股价上涨，他们将获得收益；反之则会遭受损失。这种利益关系会激励员工更加努力地工作，提高工作效率，从而推动公司业绩的增长。

例如，一家制造企业实施员工持股计划后，员工为了提高公司的盈利水平，积极参与成本控制、技术创新等工作，使得公司的利润大幅增加。随着公司业绩的提升，市场对公司的估值也会提高，进而推动股价上升。

减少流通股供给

科大讯飞员工持股计划受让的股份总数预计不超过1091万股，这部分股票从二级市场的流通股中转移到员工手中，在一定程度上减少了市场上的股票供给量。

根据供求关系原理，当供给减少而需求不变或增加时，股价可能会上涨。例如，在一些小盘股中，如果有较大规模的员工持股计划实施，减少了市场上的可交易股票数量，往往会对股价产生向上的推动作用。

二、可能产生的消极影响

短期资金压力

如果员工持股计划的资金来源主要是员工自筹资金，可能会导致部分员工在短期内面临较大的资金压力。在这种情况下，他们可能会出售其他股票或者资产来筹集资金参与持股计划。

这可能会对市场产生一定的抛售压力，尤其是如果有较多员工同时进行这样的操作，可能会导致市场整体情绪受到影响，进而对科大讯飞的股价产生短期的下行压力。

业绩不达预期风险

虽然员工持股计划旨在激励员工提升公司业绩，但如果公司在实施计划后未能达到预期的业绩增长目标，市场可能会对公司失去信心。

例如，如果科大讯飞在员工持股计划实施后，未能在技术研发、市场拓展等方面取得预期成果，导致业绩不佳，那么投资者可能会抛售股票，导致股价下跌。

解锁期后的抛售压力

员工持股计划通常会有一定的锁定期，在锁定期结束后，员工可以选择出售手中的股票。如果在解锁期后大量员工选择抛售股票，这将增加市场上的股票供给量。

例如，某公司员工持股计划解锁后，由于员工对自身资金需求或者对公司未来发展的担忧等原因，大量抛售股票，导致股价大幅下跌。

总体而言，科大讯飞的员工持股计划对二级市场股价的影响是复杂的，取决于多种因素的综合作用，包括公司未来的业绩表现、市场整体环境、员工对持股计划的态度等。