1952年美国菲泽尔公司设计了全球第一个股票期权计划，它是一种奖励贡献、凝聚员工为目的的远期分配制度，简称ESOP。这个制度的核心是企业从企业资产或可分配利润中拿出一定比例成立一个临时基金，用于购买企业自有不特定资产的一部分份额或者股权，并将其以悬赏的方式，名义上授予对企业经营作出突出贡献的核心员工或团队。基金池持有资产由企业代管、代持，并在达成约定目标时，正式转移或过户给特定人员的一种奖励制度。
很多国内企业不分良莠，纷纷引入这种先进的企业管理制度，并把它命名为“股权激励制度”，部分上市公司为了侵占和私分股东权益，创造性的建立所谓的“员工持股计划”。
不管是“股权激励制度”还是“员工持股计划”，本质上都是企业所有者或投资人为激励贡献，提高企业凝聚力，将自身利益以奖励的方式分配给员工的让渡行为。这种行为的合法性是存在特定前提：1、企业经营正常；2、财产所有人或全体股东或超过半数以上股东同意并授权。
我们对照国内很多企业，尤其是上市公司推行的所谓“员工持股计划”，绝大多数都是大股东或者是代表少数人利益的“董事会”决议，而不是股东大会决议的方式推动的。它不仅侵害了中小股东的利益，甚至成为掩护创始人和大股东违规减持“非流通股”的合法通道。证券监管部门和国有资产管理部门有必要会同司法检察机构对此保持高度重视并加强奖励依据和券源来源的合法性审查监督。
大A上市公司质量不高，大A的国际声誉并不好，当局出钱出力并赤膊上阵摇旗呐喊两年都没扭转的熊样，这种挂羊头卖狗肉，以侵吞和损害投资人利益为目的的所谓制度创新，如果再不系统性加强规范性监管恐怕只有关门歇业一条绝路可以走了！！！
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