所谓“人”的角度，就是从公司管理层，管理层的水平、视角将决定着公司的未来。
经对公司管理层的简历和履历全盘分析后，发现有如下特点：
一是“清华”背景的高管掌权；
二是“江西”地方背景的中层过多；
三是缺少海外、沪、粤、浙背景的管理层。
分析：
一是由于有更高层次的人才上任，公司必将有更大的抱负和未来；
二是公司改革过程中还会面临地方上各种势力的阻碍；
三是未来还应引进更多具备先进的管理、市场开发和技术大拿等高层次人才。
结论：公司股价不会一蹴而就，但长期向好，投资人需长线投资。
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