$汤臣倍健(SZ300146)$  汤臣倍健在2024年推出了新的限制性股票激励计划，包括高管在内的36名激励对象授予1490万股限制性股票，授予价格为7.7元/股，远低于市场价。该计划的业绩考核目标非常宽松，仅需2024年至2026年的营收增长率分别达到3.61%、5.6%和4.55%。

这种低门槛的考核目标引发了投资者的质疑，数据显示，2018-2023年，汤臣倍健的营业增收同比分别是39.86%、20.94%、15.83%、21.93%、5.79%、19.66%，对比过往的营业收入增速，3.61%，5.6%，4.55%的营收增长率似乎并不难实现，难怪投资者说，这个业绩考核目标实在太宽松了，几乎等同于“送钱”给管理层。汤臣倍健公司高层的薪资情况在2023年有了显著的变化。副董事长梁水生的薪资从2022年的311万元增加至500万元；总经理林志成的薪酬更是从300万元翻倍至700万元。而董事汤晖的薪资增长最为惊人，从299万元激增至825.5万元。副总经理陈宏和蔡良平的薪资也分别从300万元提升到了500万元左右。