包钢股份组织开展技术序列五至七层级岗位竞聘

11月27日，包钢股份技术序列五至七层级岗位竞聘评审工作部署会在包钢宾馆召开，会议公布了评审委员会委员名单、各专业评审小组评委名单及工作人员名单，对评审相关事宜进行了布置。

会议指出，在评审工作中，要坚持以实际业绩、能力水平评价为重点，选拔出真正有能力、有水平、有业绩的优秀人才；要坚持提升命题科学性、全面性、客观性；要坚持公开公正的原则；要坚持岗位统筹兼顾、专业合理分布、人岗相适的任职原则，严格评审纪律，确保竞聘评审工作取得圆满成功。

据了解，此次竞聘是包钢股份技术业务序列改革以来首次高层次人才竞聘，共设置岗位77个，报名人数206人。竞聘旨在加大本土人才选拔培养，做好人才储备，建设一支专业覆盖、结构合理、素质优良的专业技术人才队伍，为包钢股份高质量发展提供坚实的人才支撑。