公司花高薪招聘了一个销售总监，股东们对这个名字叫伊利的总监充满期待，五年来（没有

公司花高薪招聘了一个销售总监，股东们对这个名字叫伊利的总监充满期待，五年来（没有疫情因素），业绩从接手时候的10亿，每年最高11亿 最低8亿。总监平时和单位同事关系都不错，作风也正派。聘任合同很快到期了，公司很多员工及部门领导都希望该总监能继续留任，总监也感觉五年来自己兢兢业业，没有功劳也有苦劳，希望公司能够继续聘任他。
董事会的结果是，所有股东一致同意解聘该总监，理由是该总监五年来没有带公司走向新征程，业绩几乎原地踏步，没有给股东带来新的希望，希望继续花高薪招聘新的人才。
董事长针对这件事一句话在会议上做了解释，我们招聘到的人希望能够给公司带来利润增长，大家都有更多钱赚，几年过去了在他身上看不到希望，公司没有这个耐心继续等待他证明自己能力的时间了。
这个叫伊利的销售总监就此离开了这家公司，没有多久大家就把他忘的干干净净。