根据搜索结果，更换董事长通常在以下几种情况下进行：

• 任期届满：根据《公司法》第七十条的规定，董事任期由公司章程规定，但每届任期不得超过三年。董事任期届满，可以连选连任。

• 董监高辞任：董监高作为具有自由人格的自然人，享有依法辞去所任职务的权利。董事、监事的辞任需要以书面形式通知公司，公司收到通知之日辞任生效。

• 股东会决议：股东会可以随时通过决议方式解任董事，更换公司经营管理者，不需要任何理由。决议作出之日解任生效。

• 公司引入战略投资人：公司在发展过程中，为了增加资本、整合资源、业务创新等，可能会引入战略投资人。战略投资人一般会要求对公司治理享有一定的话语权，进而在投资协议中约定委派董事、监事、高级管理人员，此时就会涉及到董事、监事、高级管理人员的变换问题。

• 公司治理结构调整：如果公司的发展方向或管理需求发生了重大变化，改变董事长可能成为一种选择。这可能是因为现任董事长无法适应新的经营环境，或者公司需要新的领导风格和管理理念来推动发展。

• 法定代表人辞任：如果法定代表人辞去董事或经理职务，则不再具备担任法定代表人的资格，因此新公司法规定，法定代表人辞任董事或经理的视为同时辞去法定代表人。

• 违反董事会合规程序：在某些情况下，如果董事长违反了董事会的合规程序，可能会被罢免。例如，电科院案例中，胡醇因个人原因不适合再担任公司董事长职务，根据《公司法》《公司章程》的有关规定和公司实际情况，公司董事会免去其董事长职务。

这些情况涵盖了更换董事长的常见情形，具体操作需要遵循法律法规和公司章程的规定。

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