市值管理的优秀践行者——梅花生物

“梅花生物”作为全球领先的氨基酸营养健康解决方案提供商，自公司成立以来已经形成了较为完善的产品线和市场布局，在行业内具有较高的知名度和影响力，在员工持股计划推进、现金分红实施以及股份回购等方面已形成常态化模式，概览如下：

01

中长期激励常态化概览

股权激励与员工持股作为常用的中长期激励工具，已成为上市公司薪酬制度的重要组成部分。“梅花生物”自2015年开始尝试实践，自2021年起每年均推出一期员工持股计划，已形成小步快跑的中长期激励节奏。

在此基础上，“梅花生物”于2021年年度股东大会审议通过《关于进一步完善绩效考核及激励机制的议案》，确定每年根据年度净利润率，按一定比例提取奖励，分配给激励对象，上述机制的推出进一步为公司实施中长期激励奠定基础。 

02

现金分红常态化概览

现金分红是上市公司回报股东的有效途径。“梅花生物”自2012年开始已连续分红13年。高频次分红进一步体现了公司的分红意识以及较强的分红能力，一定程度上满足了投资者对于稳定回报的需求。

03

股份回购常态化概览

回购股份作为国际通行的公司回报投资者、优化治理结构、稳定股价的重要手段，已逐步规范化，伴随《上市公司股份回购规则》（2023修订）落地，上市公司回购机制进一步健全。“梅花生物”自2017年首次实施回购后，于2019年后每年均审议回购预案，并依规实施回购。“梅花生物”的常态化股份回购行为在增强投资者信心、提升股东回报、优化资本结构等方面均起到积极作用。

04

投资者关系管理、信息披露、社会责任报告披露情况

1、公司在2012年3月推出《投资者关系管理制度》，已连续执行10年，并于2022年10月对其进行修订。

2、截至2024年12月1日，公司Wind ESG评级为BBB，在所属同行业申万三--食品及饲料添加剂行业的24家公司中仅有4家排名为A，“梅花生物”在申万三同行业中的Wind ESG评级较高。

3、公司自2013年首次披露《2012年度社会责任报告》后，已连续十年发布十份《社会责任报告》。同时，公司于2023年制定《梅花生物科技集团股份有限公司环境、社会责任及公司治理（ESG）工作细则》，并于2024年度发布《2023年度环境、社会责任及公司治理报告》中英文版。

“梅花生物”作为市值管理的践行者，在股价稳定、业绩增长、估值提升以及管理团队与领导力等方面都取得了显著成效，其不断探索完善市值管理方面措施，并落地执行且已经取得一定效果，相信在《指引》推出后，“梅花生物”会积极践行市值管理政策，做好这项长期且持续的工作。