再谈吉林敖东的员工持股计划。敖东2016年12月实施的员工持股计划真的套牢了参与该计划的员工，他们受员工持股方案条款所限，并不能以其它方式获得变通自救，而是被死死绑在了吉林敖东的战车上，至今不能有丝毫的动弹，即使员工离职，似乎也没法挣脱股份被继续套牢的命运，也没看出他们能以任何方式获得了因套牢而带来的补偿。请看2016年7月员工持股方案中的这段表述：

（三）员工持股计划持有人出现离职、职务变更、丧失劳动能力、退休、死亡或其他不再适合参加持股计划等情形时所持股份权益的处置办法：

1、存续期内持有人不得转让所持本计划的份额，亦不得办理质押、担保等其他任何可能影响所有权事宜；如出现上述事宜，则由管理委员会取消该持有人参与本员工持股计划的资格。管理委员会将该等持有人原持有的员工持股计划权益按照持有人自己实际向员工持股计划缴纳的原始出资金额由管理委员会强制收回，管理委员会可将收回的员工持股计划份额转让给指定的具备参与本员工持股计划资格的受让人，受让人以原始出资金额承接受让的员工持股计划权益；如没有符合参与本员工持股计划的受让人，则由参与本员工持股计划的持有人共同享有。

2、离职。在员工持股计划的存续期内，持有人擅自离职、主动提出辞职，被公司或各控股子公司依法解除劳动合同；或因劳动合同到期后在公司或各控股子公司维持或提高劳动合同条件的情形下拒绝续签劳动合同的；或持有人被公司或各控股子公司解雇等不适宜作为本员工持股计划持有人的情形，自劳动合同解除、终止之日起，终止其参与本员工持股计划的权利，取消其参与资格。管理委员会将该等持有人原持有的员工持股计划权益按照持有人自己实际向员工持股计划缴纳的原始出资金额由管理委员会强制收回，管理委员会可将收回的员工持股计划份额转让给指定的具备参与本员工持股计划资格的受让人，受让人以原始出资金额承接受让的员工持股计划权益；如没有符合参与本员工持股计划的受让人，则由参与本员工持股计划的持有人共同享有。

8年前实际参与持股计划的员工共计2693人，投入的总资金为5.00亿元，当时每人平均实际交款为18.56万元，敖东员工交款后于16年12月30日正式完成持股股份的过户，按当时的股本计算共买入1980.9743（万股），共耗资5.00亿元，按当时敖东的股本计算，员工持股计划买入的均价为每股25.24元，按现在股本进行历年的除权、除息后，计算为每股原始交款16.88元。员工持股至今已8年整，按8年40%的总利息（8年平均利息加历年复利的综合）计算至现的为共2575.2667（万股）均价为23.64元。这些员工持股至今一股未卖，每股23.64元综合成本的大致计算结果，也与目前每股24元的净资产值接近。持股八年，真实成本23.64元，怎么也不能仅仅解套就跑吧！不在30元以上兑现怎么对得起八年卧薪尝胆的期盼和煎熬！敖东实在有强烈的动机发动一波大的，至少也要让深套8年的员工在30元以上从容卖出的机会，而实现这一点至少也要拉到35元以上吧！这大概是员工能接受的最低合理要求了，不能再低了。