12月10日，2024“光谷高科技高成长20强”（简称“光谷20强”）暨“光谷明日之星”榜单发布。
今年是德勤中国与东湖高新区管委会联合评选“光谷高科技高成长20强”及“光谷明日之星”的第11年。11年来，这一评选活动参与见证了光谷及光谷企业的成长壮大，通过推动创新生态圈的链接，借助德勤亚太资源，为光谷初创及高成长企业搭建与大公司、投资机构互动交流平台，为企业可持续创新和高质量发展提供更全面支持。
2024年入选的光谷20强企业中，硬件企业和生命科学企业数量优势突出，均达5家，与光谷自身的战略产业格局相符合。其余行业分布依次为：软件（4家）、高端设备（2家），清洁技术、集成电路设计、新能源汽车零部件及新能源汽车充电桩、通信各1家。
今年20强上榜企业研发投入占营收比例平均值高达24.98%，高出上交所科创板企业同期水平14.38个百分点，显示出强劲的企业科创属性。在成长性上也表现优秀，上榜企业过去三年平均收入累计增长率达291.83%，体现出了强劲的创新实力和发展势头。
同日，还发布了首届“德勤光谷生命健康之星”评选项目榜单。旨在发现和表彰光谷生命健康行业细分领域处于领先地位的优秀企业。上榜企业大部分为科学家+原大企业高管、科学家+连续创业者、科学家+投资人等组合，在企业稳健经营的过程中，其估值、现金流均有突出财务表现 。
《2024年光谷高科技高成长20强报告》调研访谈结果显示，当前，人才、资金和市场是光谷科创企业发展面临的三大主要挑战，建议光谷提供更加精准高效的政策和产业发展扶持，加强产业链上下游紧密合作，助力企业攻克科研成果商业转化落地的难点；提升产业发展层级，建设符合国家战略和重大需求的产业集群，推动光谷产业朝价值链高端发展；吸引更多全球行业领先企业落地，带动本地产业链全球化发展。
2024德勤光谷高科技高成长
20强企业榜单
01. 武汉科福新药有限责任公司
02. 武汉海微科技股份有限公司
03. 武汉糖智药业有限公司
04. 武汉普诺赛生命科技有限公司
05. 武汉伯远生物科技有限公司
06. 武汉灵途传感科技有限公司
07. 武汉睿特富连技术有限公司
08. 武汉合智数字能源技术有限公司
09. 武汉禾大科技有限公司
10. 武汉钧恒科技有限公司
11. 武汉湖振煜环境科技有限公司
12. 鼎康（武汉）生物医药有限公司
13. 武汉智化科技有限公司
14. 武汉珞珈伊云光电技术有限公司
15. 武汉奋进智能机器有限公司
16. 武汉新烽光电股份有限公司
17. 武汉英泰斯特电子技术有限公司
18. 武汉敢为科技有限公司
19. 武汉芯景科技有限公司
20. 武汉海云健康科技股份有限公司
（评选依据：企业过去三个财年营业收入的累计增长率、科技创新能力、行业机会及排名）
2024德勤光谷明日之星
企业榜单
01. 长飞先进半导体（武汉）有限公司
02. 武汉唯柯医疗科技有限公司
03. 武汉楷拓生物科技有限公司
04. 武汉凯德维斯生物技术有限公司
05. 武汉启钠新能源科技有限公司
06. 武汉羿变电气有限公司
（本榜单排名不分先后，评选依据：创始团队、细分排名、创新能力、融资情况）
2024德勤光谷生命健康之星
企业榜单
01. 鼎康（武汉）生物医药有限公司
02. 翰思艾泰生物医药科技（武汉）有限公司
03. 湖北天勤生物科技股份有限公司
04. 凯瑞康宁生物工程（武汉）有限公司
05. 乐福思健康产业股份公司
06. 武汉滨会生物科技股份有限公司
07. 武汉瀚海新酶生物科技有限公司
08. 武汉凯德维斯生物技术有限公司
09. 武汉楷拓生物科技有限公司
10. 武汉康圣达医学检验所有限公司
11. 武汉朗来科技发展有限公司
12. 武汉迈维代谢生物科技股份有限公司
13. 武汉奇致激光技术股份有限公司
14. 武汉唯柯医疗科技有限公司
15. 武汉友芝友医疗科技股份有限公司
16. 中美华世通生物医药科技（武汉）股份有限公司
（本榜单排名不分先后，评选依据：企业估值、经营性现金净流入额、收入规模）
这么多资源宁可烂在地里，也不让他人采摘！索马里第一，湖北第二！
祥龙电业是东湖高新技术开发区旗下唯一的一家主板上市公司。
祥龙电业上市27年来现金分红为零；转型十年原地踏步，每年营收也仅有几千万元。不作为慢作为令人发指！如果沪深两市5000多家公司上市公司都这样，最高层“活跃资本市场，提振投资者信心”的目标如何实现？
湖北东湖高新区旗下的祥龙电业2012年关闭化工生产并卖地保壳，当时承诺“公司将继续聚焦主营业务，增强发展的稳定性和持续性，为未来转型发展创造良好条件。”10年过去了，一点进展都没有，市值越做越小，企业长时间陷于“散小弱乱”之境地无法破冰突围；
自2013年起，祥龙电业主业仍是供水和承包东湖高新区零星土建工程老两样，企业创新能力、产业发展能力和核心竞争力几乎完全丧失；
祥龙电业公司董事长一年拿着几十万的年薪，一年365天绕着长江大堤跑了3600多公里，董秘也拿着30几万的年薪，互动易平台股东留言几个月回复一次，公司董事长和董秘竟然获评＂葛化集团绩效考核优秀中层干部＂；祥龙电业上市27年来现金分红为零，按照2014~2023年公司年均500万元的归母净利润计算，要填上负7亿元（截至2023年一季度）的未分配利润，还需要144年时间；
武汉区域性综改试验，竟然能容忍营收规模连续十年低于1亿元，上市27年现金分红为0，转型十年原地踏步的祥龙电业长时间摆烂，不作为慢作为天下闻名；
国企改革三年行动时，提出改革任务完成情况纳入巡视巡察范围和湖北省纪委监委专项监督范围，对组织不力、进度滞后、效果不佳的单位，加大督促检查力度，严格问责问效。祥龙电业十年原地踏步的第一责任人是谁？问责机制成了一句空话；
湖北区位交通优势突出，科教人才富集，资源要素丰富，产业基础坚实，让一家宝贵的主板上市公司资源躺平20几年，时间成本、资源成本均造成实质性巨大损失；
祥龙电业净资产剩下2毛钱，员工只剩67人，年营业收入长期低于1亿元，且扣非前后归属母公司股东的净利润持续低于1000万元，营业收入合规性、真实性存疑；
2020年～2022年三份年报中，祥龙电业再没有像以往年报内一样出现“公司正处于转型发展阶段”、“为未来转型发展创造良好条件”等转型战略有关的描述。转型落空后，公司最新表述换成“现阶段，公司将遵循稳健经营的发展思路，为公司跨越式发展赢得空间和时间。”可信度在哪？时间和空间的该如何界定？没有任何解释；
湖北省委明确要求，要认真梳理调研发现的问题，形成问题清单、责任清单、任务清单，拿出务实管用的破解之策。祥龙电业转型升级20年原地踏步，怎么整怎么治？20000名股东苦等10年了，祥龙电业的问题还要梳理吗？破解之策谋划了十年还不够吗？听其言观其行，还需要等上多少年⋯
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