风电龙头企业的管理层年轻化已成趋势,少壮派成为行业发展的中坚力量。

华夏能源网&华夏风电统计,6家风电整机商中,已有20名“80后”进入高管团队,其中,硕士占据一半,博士2名,本科8名。

以风电整机商运达股份(SZ:300772)为例,今年10月其董事长高玲退位,“80后”陈棋接棒,为风电行业点出周期变局的注脚:老一辈逐渐离开舞台,新一代管理者站上舞台,“80后”走向权力中心。与此同时,市场环境变化待新,也给少壮派们带来了新的管理课题。

“技术派”掌舵格局浮现

在风电整机制造商近年来的人事变动中,高管团队年轻化的特征已开始浮现。

华夏能源网统计,在6家风电整机企业高管及重要人员中,金风科技(SZ:002202)团队平均年龄为52.27岁,其余5家风电整机商的高管团队平均年龄在42-45岁左右。

若将管理团队的名单扩展到中层,尤其是技术岗,硕士学位几乎是技术管理岗位的标配。在风电整机企业中,技术派任主职、营销派任副职的现象非常明显。

在启用少壮派方面,三一重能(SH:688349)最为大胆,上至总经理,下至研究院工程师,其管理团队核心人员已全部是少壮派:在公开的18名高管及核心骨干信息中,“80后”占据15席,其余3席均为“75后”。

华夏能源网注意到,三一重能18名高管及重要人员的平均年龄为42.78岁,旗下工艺所、研究院及各分所的高管均为少壮派,硕士学历占据大半,可以说是由高知技术派主导了,有2/3的核心人员是2020年前后升任现职的。

在三一重能公开的18名管理团队名单中,14名是“核心技术”人员,足见三一重能对技术的重视程度。

现任总经理李强,曾在通用电气、联合动力从事技术研发工作,拥有多年研发经验,2018年加入三一重能后,担任过研究院院长、总工程师、副总经理等职,2022年8月担任总经理。

三一重能总经理李强(来源:网络)

三一重能的三位副总经理分别是质保、营销和技术出身,其中两位是80后,一位是75后。

技术出身的80后副总经理是杨怀宇,职业履历包括联合动力、三一重机、维斯塔斯等公司,均从事产品研发岗,2019年加入三一重能后,历任研究院副院长、院长,今年2月升任三一重能副总经理。

另一位80后副总经理余梁为,已在三一集团体系内任职22年。余2002年就在三一重工任职,2012年调任三一重能,曾在多个岗位历练,凭借出色的营销和管理能力,余梁为一路晋升,2022年11月,升任三一重能副总经理兼营销总监。

三一重能现任高管团队搭班子已两年有余,其全球排名不断提升,2022年位列全球第九,到2023年时,超越电气风电(SH:688660)、东方电气(SH:600875)旗下东方风电、德国老牌整机商Nordex等,跃升为全球第七。

电气风电的高管团队更年轻,都还不到40岁,总裁和副总裁均为85后。

总裁王勇今年38岁,拥有丰富的数字化和信息化经验,曾在多家公司担任高管,加入电气风电后,凭借出色的领导能力,在2023年升任总裁。

现年38岁的电气风电总裁王勇(来源:网络)

副总裁吴改在营销管理岗上历练多年,另一位刘向楠曾在一线担任车间主任,此后又出任纪委书记、工会主席等职。

华锐风电(NQ:400082)今年被大连重工控股后,管理层在10月换届,高管几乎全部来自于大连重工系,总裁黄松江和副总裁黄强均为“75后”,其中3位80后副总裁,分别是财务出身的张东星、市场出身的陈雷,以及担任多年办公室主任的施永吉。

与以上几家企业风格不同的是,金风科技(SZ:002202)高管团队主要由60后及70后构成,仅有1名80后副总裁。2007年加入金风科技、现年42岁的陈秋华也属于资深技术派高管,既在多个技术和产品岗位积累丰富经验,又在公司内营销管理岗进行过历练,2022年升任副总裁。

女性高管露头角、少壮派提振业绩

明阳智能(SH:601615)是6家风电整机商中80后高管最多的企业,包括5名副总裁、1名首席运营官、1名业务线总裁。

这7名少壮派高管中,韩冰、叶凡和王冬冬今年均是43岁,具有技术背景,都曾有工程师岗位上的历练。

值得注意的是,明阳智能还拥有业内最年轻的高管张瑞,虽然他是“90后”,今年只有34岁,在一众高管中年纪最小,虽是“90后”,年薪已达百万。公开信息显示,张瑞在2017年就已担任明阳智能董事、2023年任光伏业务线总裁。

不仅如此,明阳智能的高管团队中还有两名女性高管。

女性副总裁张超,现年36岁,本科学历。2017年进入明阳智能后,担任资本运营与资产管理部总经理兼智慧能源事业部副总经理、华东智慧能源研究院董事长、业务副总裁兼投资与资产管理部总经理等职,2023年升任副总裁。

明阳智能副总裁张超及董事张瑞(来源:网络)

张超和张瑞为姐弟,系明阳智能董事长张传卫的子女。

明阳智能另一位女性副总裁是易菱娜,今年刚满40岁,于2008年加入明阳智能,从董事长秘书做起,又在投资者关系、资本运营部等管理岗任职。直到2018年时,开始担任业务副总裁,2020年成为明阳智能副总裁。

易菱娜不仅深度参与了明阳智能2010年纽交所IPO上市筹备与全球路演,后又推动完成私有化及回归A股的计划,并在2017年主导启动“重构明阳”管理变革项目,牵头建设内部人才生态链管理体系,引进众多高精尖人才,完善技能等级评定及培养机制,是推动明阳智能内部人才转换的重要人员。

运达股份的财务负责人、总会计师、总法律顾问吴明霞,生于1979年,也是风电整机企业中为数不多的女性高管之一。

回看整个风电行业,女性高管仍属少数派。6家整机商包括核心骨干在内的近百人管理团队中,女性高管数量仅有7人。

今年10月,运达股份完成了新任董事长的选举,43岁的陈棋正式从56岁的高玲手中接过“帅”旗,成为运达股份董事长,42岁的程晨光亦升任总经理,两位分别出身技术和营销的少壮派再度搭班配合。

运达股份董事长陈棋(来源:网络)

陈棋是技术出身,2004年就加入运达股份,曾在多个技术岗位担任要职,正高级工程师,享受国务院特殊津贴专家,浙江省有突出贡献中青年专家,荣誉等身。

程晨光则是营销出身,2007年在运达股份工作,曾在多个营销岗担任管理职务,拥有高级工程师职称。

三年前,运达股份集中任命了三位80后高管。其中,陈棋出任总经理,程晨光担任副总经理,两人首次成为最高决策层的“搭子”。

彼时,运达股份在整机商排名中位列全球第六。到2023年超越了GE、西门子歌美飒等厂商,升至全球第四、国内第三,亦可视为新任领导班子最直观的业绩成果。

几位80后高管进入运达最高决策层的时间节点,恰逢风电行业遭遇周期下行、开启激烈价格战,运达股份的营收规模实现了平稳增长,但盈利和股价都出现了巨大波动。不过难得的是,截至今年前三季度,仍实现了净利润同比正增长。

少壮派迎接“三新”挑战

几年间,随着中国风电企业竞争力在国际市场迅速崛起,风电企业的80后骨干,陆续完成了从中层到高层,甚至成为更高层管理者的成长。

而为了激励管理层、留住优秀的管理人才,多家企业也为80后高管开出了高额薪酬。

6家风电整机商中,三一重能的薪酬最高,总经理李强以647.85万的年薪位列第一,运达股份董事长陈棋以321.69万元位列第二,金风科技副总裁陈秋华位列第三。

行业周期波动之中,龙头企业的管理“接力”考验决策层的智慧,不仅关乎人才梯队搭建,更关乎企业整体组织结构能否适应新的产业环境和经济环境。

让管理层的年轻化,也是出于保持组织活力的考虑。不过,年龄显然不是首要因素。制造业巨头美的集团创始人何享健就曾提出,大企业里很容易论资排辈,看一个人的年龄、做过多少主管、多少总监,因此,他推崇的管理文化是“谁有能力谁上”。

从本文梳理的几家风电整机商管理层看,在位的少壮派高管大多都在企业内任职多年,但年龄仍是次要因素,能够担任关键角色的更具决定性因素,仍是其管理能力。

历经多年一线的摸爬滚打,正值40余岁事业高峰期的少壮派们,在年龄、资历和能力等方面已具备独当一面的实力。

但未来,他们面临的挑战一样不少。新一代管理者除了要面对行业周期波动的老问题,桌上还摆着全球地缘政治收缩、激烈的价格战、技术无人区等新难题,这些因素令新一代管理者置身于更为复杂的竞争环境。

同时新的商业环境,也给少壮派留下了新的管理课题。少壮派们,既要做好“守成”,又要开辟“新城”,打破自身和组织原有惯性,在新一轮周期中对产能、效能进行有效革新,实现企业经营上的持续突破。

此外,高管的自我成长能否与企业成长同频,也是更重大的考验。面对“三新”——新市场、新商业环境和新管理课题,少壮派管理者们依然有很长的路要走。

(转载请标明出处,文章来源:华夏能源网)

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