按个人理解，这是公司为了挽留所需要的人才，而采取的一项正能量的最有效的激励措施之一，被授予者对公司要做出相应的贡献，否则不满足（符合）预期合约条件，公司也不会轻易解禁，被授予者亦不一定能获得股票带来的收益。
股权激励，现在很流行，公司希望员工留下来安心、踏实工作，为公司的发展多做贡献，帮助公司进一步提升的竞争力，因此对员工授予股权，界时员工获得相应的收益。相反，员工也要努力提高业务水平，对公司忠诚、奉献，贡献度发挥到极致；若员工的贡献度不达标，被授予者不予解禁并不享受任何收益（报酬）。
股权激励行为，是公司与员工双方行为，双方都需要付出更多的努力，同时需要有业绩支撑，最终才能获得更大的收益。不然，即使授予了亦泯然矣。
授予股权激励价格=当时收盘前20日价格 * %（比例由公司董事会决定）
因此，对于股权激励的发布，纯属公司发展的正常事宜，不必大惊小怪，更不宜过度解读，好或坏。
弱弱的哆嗦一句，在XX公司，俺也是作为被授予股权激励对象之一，解禁期限3年。