我选择的一直是价值观

$东方甄选(HK|01797)$  22年6月9号之前，甄选员工在100人左右，6月9号出圈后到23年初公司迅速发展到了2000多人。23年初很多人职位都得到了晋升，而董宇辉带甄选出圈的第一功臣，为公司带来泼天流量加速自营品战略的快速发展，而且长期高密度的优质内容输出，为公司争取到持续的流量热度和GMV的快速转化，却是一直等到小作文事件发生之时都还只是公司内部一名基层员工。

小孙一句董宇辉不适合做管理堵死董宇辉的晋升之路。老俞给董宇辉的职业规划是写书。甄选的管理层鼠目寸光，一步一步自己给内部制造矛盾，造成如今局面，还依然恶行不减，到处水军黑通稿试图扭曲事实。

甄选输在时代变了，不像以前教培时代，学生家长信息差大，换班换课要考虑课程进度，路程远近，费用高低，成本代价高，凡事都听公司安排。而互联网时代，消费者获取信息更完整，换商家的成本低，手指一划就可以换商家。足够消费者根据个人价值观做选择。

甄选管理层不换，管理思维就不会改变，结局亦不会改变。