梁建章：正在积极探索更加灵活的四天工作制，携程的玩法该咋看？

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首先，从人力资源管理的角度来看，四天工作制度有助于提升员工的满意度和幸福感。通过缩短工作时间，员工可以更好地平衡工作与生活，有更多的时间陪伴家人、进行个人兴趣爱好或充电学习，从而提升整体的生活质量和幸福感。这种制度的实施，有助于激发员工的工作热情和创造力，提高工作效率和质量，对携程的长期发展具有积极意义。

其次，从企业经营效率的角度来看，四天工作制度并不一定会降低办公效率。携程在2022年推出的“混合办公”模式已经取得了一定的成功，证明了远程办公和灵活办公方式的可行性。在这种基础上，进一步探索四天工作制度，有助于企业优化人力资源配置，提高员工的工作效率和团队协作能力。同时，这种制度还能降低企业的运营成本，如减少办公室租金、水电等费用。

第三，从市场竞争的角度来看，携程推出的这一举措有助于提升其在人才市场的竞争力。在当前人才竞争日益激烈的情况下，提供更加灵活、人性化的工作制度，有助于吸引和留住优秀人才。这不仅有助于携程保持其在旅游行业的领先地位，还能为企业的未来发展储备更多的人才资源。