奋进强企路，阔步新征程。2024年，中国煤科坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大和二十届三中全会精神，认真贯彻落实国务院国资委决策部署，准确把握国资央企职责使命，紧紧围绕建设世界一流科技领军企业目标，坚持创新驱动、做强主业战略，深化落实“1245”总体发展思路，全面加强党的领导，强化科技创新，深化改革提升，不断增强核心功能，提升核心竞争力，以发展新质生产力为重要着力点，推动集团公司高质量发展，为保障国家能源安全、引领煤炭科技进步发挥了重要作用。现将中国煤科2024年大事要事进行简要梳理，分期在集团官微推送。
坚定落实“人才第一资源”理念
稳步建设全球煤炭科技创新人才高地
2024年，中国煤科坚持学习贯彻习近平总书记关于新时代人才工作的重要指示批示精神，坚决贯彻党中央关于人才工作的重大决策部署，紧紧围绕履行国资央企职责使命，深入实施集团公司“1245”总体发展思路，牢固确立人才引领发展的战略地位，为加快发展煤炭行业新质生产力、建成具有全球竞争力的世界一流科技领军企业提供坚强人才保障。
坚持党管人才，强化战略领航
中国煤科坚持党管人才原则，把准做好人才工作的政治方向，牢固树立“人才第一资源”理念，坚定把人才资源开发放在最优先位置，集团人才工作领导小组充分发挥“谋全局、议大事、抓重点”的作用。党委常委会研究干部人才事项17次共计85项，并专门召开科技人才工作会议，专题印发《中国煤炭科工集团有限公司党委2024年人才工作要点》，明确年度工作重点突出“深化、扩围、突破、提升”，即：深化落实集团公司“6U”人才工作体系，扩围战新产业人才引育专项工作，突破集团公司影响人才创新创造活力的体制机制，提升人才工作对集团公司建设成为具有全球竞争力的世界一流科技领军企业的支撑保障作用。
坚持开放引才，改善人才结构
中国煤科将人才视为集团公司创新驱动的第一资源和战略基点，聚焦高端、着眼未来，坚持“择优、控总、拔高”的人才调控总基调，以全球视野和高标准招聘人才。集团公司通过“线上+线下”“校园+社会”“海内+海外”协同引才模式，重点打造“煤好未来 即科起航”校招品牌，借助博士后流动站、研究生院学位授予点及海外联合博士培养等平台，实现人才引进与储备并轨，吸引各类人才加速集聚，首次入选国家级海外高层次青年人才引进计划零的突破，集团公司人才结构进一步优化。
坚持科学培育，打造领军人才
中国煤科充分认识和尊重人才成长规律，不断完善全方位、多层次的人才培养体系，为各类人才脱颖而出提供平台、创造条件，营造“万类霜天竞自由”的人才成长环境，激发各类人才蝶变成长。集团公司制定并实施“RAISE”培训体系，夯实“基础技能”培训，强化“精英定向”培训，持续开展“国际视野”培训，做实“战略核心”培训，丰富“网络在线”培训，培训工作质效显著提升。
推动干部交流发展，制定《集团公司后备优秀干部人才库名册》，选派多名干部到地方及二级企业交流挂职锻炼，交流调整二级企业外部董事19人，荣获2023年度外部董事考核优秀的良好成绩，干部队伍活力进一步激发。
进一步优化中国煤科“战略科学家培养对象－首席科学家/工程师－菁英双百人选”人才梯队，集团战略科学家及科技领军人才培养工作重要性得到普遍提升。高层次科技创新人才领域划分更加科学，增设首席工程师队伍，人才规模进一步扩大至百余人。实施“菁英双百行动”，确定重点青年科技人才培养对象，填补了青年拔尖人才、青年高潜人才向首席科学家/工程师培养方面的空白地带。2024年新增4人获评国家科技奖，2人获聘“奖励计划”校企联聘学者，集团公司“四青”人才数量增至14人，人才质量进一步提升。
同时，集团公司高度重视博士后青年科技人才队伍建设，坚实柔性引才、柔性用才，与中国博士后科学基金会共同设立“博士后基金中国煤科联合资助项目”，成为首家与中国博士后科学基金会合作开展联合资助工作的企业，中国煤科每年将投入专项资金，用于资助全国能源领域和煤炭行业开展博士后研究工作的优秀青年人才，推动我国能源领域亟需课题研究，助力集团公司科技进步。
坚持深化改革，加强精准激励
中国煤科坚定打破既有制度“藩篱”，高标准高要求推进各项改革任务，不断促进组织与个体的全面提质增效，激发人才价值创造能力，充分调动人才积极性和创造性。制定印发《进一步推进全级次子企业经理层成员任期制和契约化管理提质增效的工作方案》《二级企业年度绩效考核管理办法》和《二级企业负责人年度绩效管理办法》，建立了涵盖质量效益、科技创新、结构优化、风险管控、经营特色和专项与重点工作考核六大考核维度的53项经营业绩考核指标库，“一企一策、一业一策”分类考核的底座更加坚实。
集团公司持续推动中长期激励政策应用增点扩面，实施岗位分红、超额利润分享、项目分红以及股权激励等各类中长期激励方案，实现了激励政策应用尽用，符合条件企业全覆盖。尤其是在激励人员遴选和激励额度分配方面持续加大向科技人才倾斜力度。
坚持福利保障，注重关爱职工
中国煤科坚持“以人民为中心”的发展理念，不断完善职工福利待遇保障体系，将企业改革发展成果与广大职工共享，描绘集团公司发展与人才幸福的最大同心圆，切实提升员工的幸福感和归属感。制定印发《关于加强一线职工关心关爱的指导意见》和《职工职业安全健康保障指导意见》，明确包括专项提升一线职工收入，畅通一线职工发展通道，延长女职工产假等一系列影响职工切身利益的举措。持续扩大企业年金和补充医疗保险覆盖面，缓解职工养老和因大额医疗产生的经济负担，切实实现了企业发展成果与广大职工共享。
