温州宏丰坚持发展才是硬道理，发展就是要做大做强，降本增效，精细管理，这个逻辑没错。但是时代在发生变化，人性化管理、科学化管理、服务性管理才能留住人才和吸引人才， 发展中的温州宏丰是正在完善中的温州宏丰，既然已经有了上市公司的符号，就应该打上人才影响力的符号，这些符号都来自于人性化管理、科学化管理、服务性管理。更为重要的是人们的奋斗方式变了，可能还没有完全显现，但是企业毕竟还要长期发展下去，转变管理思路，跟上年轻人的期望，我想也是普通上市公司需要考虑的，赶在人前别往人后赶，尤其是做企业的，关系多少人的生计。市场有一只无形的手，股市也有一只无形的手，市场的手依靠的是生产力，股市的手依靠的是价值力，当整个社会从以前的奋斗价值观变成了更加以人为本的道路驱动，条件、设施、观念都在变化的时候，那么，股市的手也正在抓价值力。