$上海合晶(SH688584)$ $半导体(BK1036)$ 今天上海合晶股东大会通过了股权激励员工长期持股方案。激励总数为300万股，授予/行权价格为11.30元/股，占总股本0.45%。
员工持股计划草案获得公司股东大会批准后，由本员工持股计划管理委员会进行管理，通过二级市场购买（包括大宗交易和集中竞价等方式）或法律法规允许的其他方式取得并持有的上海合晶A股普通股股票。
本次股东大会通过的员工持股计划为分两期实施，首期（2025年）员工持股计划将经董事会审议确定专项基金金额及持有人名单后6个月内，通过二级市场购买或法律法规允许的其他方式获得标的股票。第二期（2026年）员工持股计划将经董事会审议确定专项基金金额及持有人名单后6个月内，通过二级市场购买或法律法规允许的其他方式获得标的股票。
也就是说从明天起就可以通过以上方式获得股票了。按照授予/行权价格为11.30元/股来算，一般激励对象获得股票的购买价格应该不超过公司获得股票股价的四折价格。不然，对激励对象没有什么激励作用。所以按照四折来计算，股价之前应该对应至28.25元/股以上。而且这两三年股价一定要稳定地维持在这个价格之上，到解禁之日才会是真正的有激励作用，如果按照现在的价格20.79来算，大概是五五折，对激励对象来说偏高，而且买入后如果股价下跌的话，根本就起不到激励作用。
当然对于公司而言，也存在一定的矛盾心理。买入价格越少，虽然公司花费减少，但是起不到激励作用。比如，买成15元/股，你会不会拿11.30元/股去买来放两三年，而且还有亏钱的可能，来去作为对自己的激励去赌。买入价格高，对于公司来讲，虽然花费增多，但是对激励对象的获得感更强。而且对公司股价有托底的效果，有利于维持股价在某个高度。
所以，公司应该平衡利弊，要买在一个比较合理的价格，个人认为26-30元/股才是比较合理的，或者从现在开始慢慢买，买到最后能把股价拉到30左右，才是真正有意义的事情。
按照这样的分析，按平均25元/股买入计算，数量还未确定，通过定增价来推。对于现在流通市值11.7亿的盘子，绝对是一个大利好。希望大家能一致看多，不管是基金、主力也好，还是大户、散户也好。既然公司给了这个机会，就不要再往下面狂砸了，既能在寒冬抱团取暖，而且还有公司来托底，何乐而不为呢？
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