1. 从责任角度看
咸海丰作为思特奇的董事会秘书和财务总监，对公司出现无形资产入账时点不准确、减值计提不充分和长期股权投资核算不规范等问题负有主要责任。这些财务问题影响了公司财务信息的准确性，从责任追究的角度，开除他似乎是一种合理的选择，以显示公司严肃对待财务违规行为的态度。
2. 从公司形象和信任修复角度考虑
公司收到证监局警示函是一个负面事件，会影响投资者、合作伙伴和市场对公司的信心。开除相关责任人员可以向外界传达公司积极整改、加强内部管理的信号，有助于修复公司形象，增强利益相关者对公司的信任。
3. 从内部管理和合规文化角度分析
对于思特奇而言，出现这样的财务问题可能反映出公司内部管理和财务控制体系存在漏洞。开除咸海丰可以起到警示其他员工的作用，强化公司内部的合规文化，促使员工更加严格地遵守财务法规和公司内部制度。
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