对你了解的公司,有时候财报之外的东西更值得关注。8月中旬,胡扬忠接替陈宗年担任海康威视董事长。虽然至今时间比较短,只有四个月不到,但也可以明显的感受到有一些变和不变的东西。
先说变化的方面。可能外界最深的首先就是缩减研发人员了吧!刚一上任,首先就整合了公司研发资源,将总部之外的研发人员进行了精减,优秀且愿意到杭州工作就调整到总部,平庸冗余的其他人员,则依法给予补偿后解除劳动合同。准确的人数不清楚,但有消息说达上千人之多。海康威视近五年的研发费用每年都在增加,2023年已经高达近114亿。2024年三季报研发费用高达87亿,但归母净利润却只有81亿,研发投入比利润还高。老实话,这么高的研发投入,但这两年真正拿得出手的重磅创新成果却寥寥,有相当一部分研发人员特别外地的研发人员,不敢说是在混日子,至少投入与产出相比是不相称的。大概算一下吧,如果按人均每年50~80万元薪酬来算,仅此一项改革,便可多出5~8亿的利润。
其次是市场开拓的力度感觉在加大。我长期关注海康包括公众号在内的各种报道,发现近几个月来,公司拜访客户或与其他公司签订战略合作协议的频次在加大,其中就包括电信、油气、电气、水利、造纸、能源、化工等行业头部公司。虽然战略协议只是框架协议,许多并不能直接转化成合同,但可以看出来,胡总对市场经营是非常重视的。一个企业,只有把经营摆在首位,不断地去感知和满足市场需求,才能开发出客户需要的产品。
再次是研发成果转化的速度在加快。这几个月,最大的成果应该就是煤质分析议了,每台售价大概近400万元,未来市场空间可能会有数十亿。同时,还有桥梁检测方面的相关产品、基于X光技术的工业检测产品、红外技术的工业测温产品等,市场反应也不错。公司自己说,这些创新产品目前大多数都处于创新曲线的下方,都还没到盈利的拐点。也就是说,这些产品目前大多发生的是费用,但随时时间的推移,可能就会转化出更多的利润。实际是不是这样,拭目以待吧!
最后也是最重要的变化,就是领导班子了。一个企业,管理层是最重要的。这次变化,60后的全部退出了,胡董上位之后,同时也换了总经理,过去分管硬件的副总经理徐鹏接任总经理,同时副总黄方红不再担任董秘,改由曾经蔚来的高管奉伟任董秘。新班子更年轻,更有活力,我们当然有理由对他们期待更多。
当然,公司也还有其他一些变化,比如新出台了一些制度,局部优化了内部组织,强化了研发和生产管理等,但相较以上几点,都可以忽略了。
当然,不变的方面也是很明显的。首先是公司的文化和气质,海康一直都很朴实、低调,不喜欢蹭热点,现在换了一把手,也是这样。其次是公司战略和方向,智慧物联、场景数字化依然是未来发展的主战场、大方向。再次是以股东为本的公司理念,比如这次20亿的回购注销方案,以及股东大会通过第二天就买了一个多亿就是实例。
困难与机会同在,挑战与风险并存。海康正处在一个变革的时代,希望未来能够越来越好,给股东和社会给予更大的回报。毕竟过去近四年,海康的市值一直在萎缩,确实有点对不住广大投资者的信任呀!
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