近日，中信特钢（000708）成为资本市场关注的焦点，其高层薪酬与公司股价表现之间的反差，引发了投资者和市场的广泛质疑7。
据了解，中信特钢管理层薪酬待遇颇为可观。总裁李国忠薪酬高达 686.95 万元，较 2022 年增长了近 45 万元；副总裁罗元东薪酬为 496.67 万元；监事会主席郏静洪薪酬达 480.5 万元；副总裁谢文新薪酬超过 473.24 万元；总审计师程时军薪酬是 466.89 万元；董秘以及总会计师薪酬均在 462 万元以上。在竞争激烈的钢铁行业，这样的薪酬水平处于高位7。
然而，与高层高薪酬形成鲜明对比的是，中信特钢的股价已连续下挫三年7。2024 年公司股价更是进一步下跌，截至 12 月 31 日，股价报收于 11.41 元，较前一交易日下跌 0.08 元，跌幅为 0.70%。在此期间，没有一位高层选择在二级市场增持公司股票，尽管公司高层一直宣称看好公司未来发展7。
对此，市场各方议论纷纷。有投资者表示，高层拿着高额薪酬，却不在股价下跌时通过增持来展现对公司的信心，这很难不让人怀疑他们口中 “看好公司未来发展” 的真实性。部分分析人士指出，在股价面临挑战之际，高层的 “零增持” 行为可能会在短期内对公司形象造成一定冲击，也会影响投资者的信心7。
中信特钢在投资者互动平台上曾回复投资者关于增持的问题，表示控股股东中信泰富有限公司始终坚信并支持公司的特钢主业，着力于将公司做大做强，未来如果有相关增持事项，将依据法律法规及时披露6。但市场似乎并不买账，投资者更希望看到实际行动，而非仅仅是口头表态。
有业内人士认为，中信特钢股价下跌可能是多种因素导致的。一方面，钢铁行业整体面临着市场需求波动、行业竞争加剧、原材料价格上涨等外部压力；另一方面，公司内部运营与管理的调整也可能对业绩和股价产生了影响。例如，中信特钢 2024 年三季度期间营业收入为 835.04 亿元，同比减少 3.37%；净利润下滑至 38.36 亿元，同比下降 12.30%3。
在当前情况下，中信特钢如何重新赢回投资者信任、稳定股价，成为了公司亟待解决的关键问题7。市场正密切关注着中信特钢未来的行动，是继续维持现状，还是采取有效措施来改善公司股价表现和市场形象，这将对公司的未来发展产生重要影响。
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