国金证券中小讨论董事长冉云工资太高并呼吁其下台，主要有以下原因： 业绩与薪酬

国金证券中小讨论董事长冉云工资太高并呼吁其下台，主要有以下原因：

业绩与薪酬不匹配

2024年前三季度，国金证券营业总收入同比减少14.66%，归属于上市公司股东的净利润同比下降27.70%，但冉云2023年的薪酬却高达486万元，仅次于中信证券董事长张佑君，位列上市券商董事长第二位。在公司业绩下滑的情况下，高管的高薪酬引发了投资者的强烈不满，他们认为董事长的薪酬与公司的经营业绩不相称，没有体现出绩效与薪酬的挂钩。

管理效率及人均效能问题

从2019年到2023年，国金证券的员工人数大幅增加，但人均创收却从133.5万元下滑到了117.39万元，这表明公司在人员扩张过程中，存在管理效率及人均效能下降的问题，投资者可能将此归咎于董事长的管理能力和决策。

业务发展问题

国金证券的投行业务作为传统强项近两年出现明显下滑，2022年、2023年投行业务手续费净收入分别同比下降5.97%、21.30%，2024年一季度手续费净收入更是近乎腰斩。财富管理业务也受市场调整以及佣金率下行等因素的拖累，代销金融产品收入由2021年的3.24亿元下降到了2023年的1.93亿元，财富管理转型遇到一定挫折。投资者对公司业务发展的不满可能会进一步延伸到对董事长的质疑。

行业对比压力

在整个证券行业中，国金证券的业绩表现并不突出，但高管薪酬却处于顶尖水平，这与其他券商形成了鲜明对比，让投资者觉得公司在薪酬管理上存在不合理之处，进而对董事长的薪酬和领导能力产生质疑。

年龄与公司前景担忧

冉云已到退休年龄，投资者可能对其在未来能否继续有效领导公司、应对市场变化和行业竞争存在担忧，呼吁其下台以便给公司带来新的领导团队和发展机遇。